以前在单位时，一位处级领导传授我一套心得，保你在任何行业都能吃得开。
他跟我说过一句话：“如果你已年过三十了，还觉得要把全部精力放在工作上，大概率是个正直但混得一般的人。”
1、领导一定会重用那个能让自己私下满意的人。这个人，跟工作能力不会有太强的关系，能力强最好，能力不行也没有啥关系。
为啥？
因为领导也是人，也有情绪，在单位是领导，出了门搁大街上跟我们一样，也是老百姓一个。他也有家庭问题，教育问题等等一系列普通人都有的烦恼。
所以你工作干得再好，也只是奉献给了单位，领导没有得到额外的好处和资源。这也是为啥有的人能力很强，但就是被领导压着，不给提拔。那些看起来平平无奇，只会吹拉弹唱的人最后却能上位。
他们往往除了工作之外，还能帮领导排忧解难。领导虽然能管着你，但他在其他领域和我们一样，也是小白，他遇到难处也得拉下脸面去求人。
如果你有足够的机缘，领导遇到的难事“恰巧”你能解决，那么你在这个单位的路算是打通了。
有的时候，这种机缘往往是靠自己争取来的。
2、一定要多花时间、心思去接触领导。
绝大多数的人，看到领导除了工作之外，其他的一句话都不会说，更别提有些人连工作都讲不明白。
领导也许心血来潮，和你说点啥事，你都接不上，只能傻笑，领导心里都得嘀咕：“这人也太拉跨了，怎么啥都不懂。”
还是前面那句话，领导也是人，他交朋友的逻辑和你一样，有共同爱好，共同话题，你们自然而然会处成朋友。
但是难点就是，大多数人的喜好和领导是有差别的，你喜欢喝可乐，领导喜欢喝咖啡，你觉得咖啡苦不拉几的，领导觉得可乐喝多了生病。大热天的你递给领导一杯冰可乐，领导知道你是好心，但他又知道喝了又不健康，那他是接还是不接？
他们不愿意在这上面多费心思，所以能混的风生水起的人才寥寥无几。
认为工作能力是核心的也没错，能力强，到哪都能吃口饱饭。但是要打个问号的是，你的工作能力是不是突出到可以不关心其他任何问题？没有任何人能取代你？
工作的本质就是资源的交换，谁掌握资源，谁就能给别人带来利益，“好朋友”才会多。
