四川南充，有三名漂亮的女大学毕业生，面试了一家自媒体直播公司，公司告诉女大学生，月薪保底1万，只需要服从公司管理即可。本以为毕业找到了令人羡慕的工作，谁知，三名美女大学生正在一步步走向陷阱。
00后的女子小王和两个朋友都是大学毕业生，面对紧张的就业压力，小王她们始终没找到满意的工作。 正在小王她们三人忧愁之际，发现某网络直播公司正在招主播。小王和她的朋友颜值高，身材也保养的非常好，对此非常有自信。 第二天，小王和朋友一起来到该直播公司面试，计划着三个人要是都能面试上，那工作以后也能互相有个照应。 果然，凭借着良好的自身条件，小王和两个朋友一起通过了面试，公司对她们三人非常满意。
公司告诉小王她们，工资就是保底1万，任务完成的好的话还有提成，只要好好干，月入几万很容易，而且工作也不累，就是在镜头面前直播一会。公司的唯一要求就是，要服从管理。 小王她们刚从学校毕业，没想到还有这样的好事，当即乐呵呵的签订了劳动合同，也不细看合同内容。 小王觉得好的颜值抵得过一切，自己的能有这个好工作，都是颜值的功劳。殊不知，小王她们已经掉进了别人的陷阱里。 上班以后，小王她们才发现，所谓的服从管理看似没啥，其实暗含了很多内容。
首先，直播公司每天给小王她们安排的直播时间非常长，每天睡觉都睡不饱，早早的就开播，一直到深夜才能结束，中间休息时间也非常短。 其次，公司给小王她们她们制定业绩指标，要求客户打赏达到指定的金额，如果达不到，那就要接受公司的处罚。 面对不断上涨的业绩指标，小王她们慢慢的都不达标。对此，公司的处罚手段也是非常恐怖，公司甚至用一些虐待的方式来博取流量，让小王她们三人身上都是淤青。
当然，公司也会利用小王她们的颜值，让小王她们做一些诱惑的动作，说一些具有诱惑性的语言，就是故意打法律的擦边球，吸引更多的粉丝观看直播。 为了维护榜一大哥，公司还让小王她们拍摄一些比较隐私的照片发给榜一大哥进行奖励，还要好好维护公司和榜一大哥的关系，极力讨好榜一大哥。 面对这样的要求，小王她们实在无法忍受，每天感觉就像噩梦一样，梦想中的月薪几万只是梦想，现在只想尽快逃离这份工作。
小王她们提出辞职，谁知，公司告诉她们三人，想走可以，但是要支付违约金。公司表示，当初签合同的时候白纸黑字写的清清楚楚，小王她们几个也是签过字的，除非公司主动辞退她们，离职有违约金，需要赔偿公司损失30万元。 小王她们三人现在明白了，当初说的那么好，一高兴就没看，直接签字了，没想到竟然是个坑。对于大学刚毕业的学生而言，哪里知道合同里面还有这些弯弯道道。
面对巨额的赔偿，小王她们几人想走，又没有勇气离职，毕竟一下子拿不出30万。 坚持一段时间以后，小王她们实在无法忍受，决心不再去公司上班，直接申请劳动仲裁，要求解除劳动合同。 仲裁庭认为劳动者有离职的自由，而且，小王她们也是受不了公司的虐待才提出离职，法律应该保护小王这样的劳动者。对此，仲裁庭支持了小王她们的诉求，裁定解除劳动合同。
事后，公司不同意了，直接起诉到法院，要求小王她们赔偿公司违约金30万元。 这样的公司真的是压榨劳动者毫无底线，这样欺负小王她们。那么，小王她们到底要不要赔偿公司呢？ 按照劳动合同法中的规定，试用期内的需要提前3日通知单位，而转正之后则要求提前30日进行通知。 从法律规定来看，案例中并没有提出试用期的规定，如果没有试用期，正常情况下，员工离职需要提前30日通知，并不能随时离开，因此给公司造成损失的，还要赔偿公司的损失。
但是，劳动合同法还规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，员工可以随时离职。 案例中，公司对小王她们进行虐待，三个人身上多处淤青，还让小王她们拍摄隐私照片发给榜一大哥，这些都是违法行为，也是损害小王她们劳动者权益的行为，这样的情况下，小王她们随时可以离职。不仅不用赔偿，还可以主张公司给予经济补偿金赔偿。 其次，小王她们还可以报警求助，让公司进行赔偿。
治安管理处罚法第43条规定：殴打他人，或者故意伤害他人身体的，处5日以上、10日以下拘留，并处200元以上500元以下的罚款，情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。 案例中，小王她们受到公司的虐待，浑身淤青，这已经是故意伤害他人，小王她们只要报警求助，这几个打人者肯定会被绳之以法。此外，对于小王她们的人身损害，还可以要求公司按照民法典的规定，赔偿小王她们的人身损害费用，包括医疗费、护理费等一系列费用。 找工作一定要多注意，福利太好，而没有什么工作任务的，一定要加倍小心，陷阱往往看着更具诱惑力。 对此您怎么看？
