你发现了吗？现在实干的人越来越退居二线，甚至被边缘化，搞形式的人反而都成了领导，因为实干的人讲究实事求是，不吹嘘作假，所以工作数据没有说服力，领导看了很生气，而那些搞形式的人却弄虚作假，搞面子工程，数据很华丽，领导很喜欢，所以导致现在的汇报工作都是欺上瞒下，脱离实际。 这种现象，其实在生活中随处可见，尤其是在职场中。有的同事整天忙忙碌碌，加班加点，可是汇报时却讲不出几个具体成绩。另一些同事，虽然表面工作不多，但总能拿出一长串漂亮数字和成绩清单。这种情况，让人不禁犯嘀咕，到底是做事本身重要，还是数据和成绩更重要？ 有时，你会发现，那些事实求是，踏踏实实的人往往不善于表达，他们的工作成果难以得到领导赏识。而那些擅长表面功夫的人，却总能用自己的“业绩”博得领导的关注。这种现象长期下去，就会导致真正有能力和实干精神的人被冷落、被边缘化。 有人会反驳说，现在不是只看结果的时代吗？只要业绩好，实际干了什么并不重要。但是，这种只看结果不看过程的方式，真的经得起时间检验吗？我们都知道，泡沫是注定要破灭的，虚假的成绩迟早会被市场淘汰。到那时，当初那些漂亮数据又有什么意义？ 我们都知道，一个公司，一个行业，如果没有实干精神的支撑，是走不远的。那些表面功夫的人，他们的成绩很可能都是短暂的，一旦环境发生变化，他们很可能就手足无措。而那些实干的人，却能脚踏实地，步步为营，为公司打下坚实的基础。 这种现象，诚如一些网上的讨论也引起了许多人的关注。有人说：“人人都追求表面的光鲜，那谁来为长远的发展操心呢？”；另一个评论则表达出：“其实，我们需要的是真正为我们做事的人，而不是那些花言巧语的人。”；更有一个声音道出了心声：“在这个浮夸的时代，我们更渴望遇到实诚之人。” 我们在评价一个人，评价一个企业的时候，不能只看表面的成绩，更不能只看那些夸张的数据。我有时会想，如果领导能多关注那些默默无闻的工作者，那些真正做事的人，我们的社会，或许会少一些浮躁，多一些脚踏实地。 亲爱的读者朋友们，你们怎么看待这种情况呢？你们觉得，在当今这个时代，实干精神还重要吗？我们一起讨论讨论，共同思考，寻找出路。
