怎么理解段思宇为情杀人案，从他相貌外表以及履历上看几乎是完美的，妥妥的未来前程，

怎么理解段思宇为情杀人案，从他相貌外表以及履历上看几乎是完美的，妥妥的未来前程，却犯下卑劣残暴的罪恶。 这就不能不关注企业和政界所谓提拔人、选拔人惯例，在国企央企中提拔的干部一看学历，二看背景,也大多也是仪表堂堂。 多年来我见过数次组织部门提拔干部过程，几乎都是临时才应付， 真正从长期工作态度和思想来观察很少，一般组织部门到基层调查，多半也是形式上的随访过程，真正能问出个名堂来吗？ 谁都不是傻瓜,对于一个马上要提拔的同事，谁又会讲真话，而且这样的人往往很会来事，将来还指望他帮助，会讲他坏话吗？岂不是在给自己未来找不痛快， 相由心生这个词是严重的误导人，当前教育只是把人外在行为举止培养成所希望的模式，从段思宇从军入伍严格训练也并不能真正改变他的本性，这就更令人深思了，只有跟他关系最亲密的人才了解真实的情况。 三十年来为什么总喜欢提拨年轻干部，是因为年轻人学历高，因为他们思想勇于创新还是因为好驾驭？ 过去，美国的基辛格和格林斯潘多大年龄了仍然在高位就职，美国难道不创新吗？这恐怕正是他们意识到因为要创新才必须要守旧！ 为什么英国和欧洲人都把测量工程师的职业资格的年龄，要定在35岁以后，这不得不令人深思，欧洲人的思维通常比较深邃的。