跟某国企二把手小聚时，偶然提到职场里埋头苦干，但郁不得志的老实人，几杯下肚后，他跟我说：其实只要明白以下几点，他们就能不再内耗，甚至如鱼得水！
1、不要纠结于老板的个人喜好。你跟老板之间是基于工作的雇佣关系，不是恋爱关系。雇佣的核心是互相需要不是互相喜欢。如果感觉老板“不喜欢”你，可能只是新人的错觉，毕竟，喜好是主观的，而老板的评判标准都是工作成果。
2、不把时间浪费在没有价值的事。多专注于自我提升。有工作空余时间，尝试问同事有没有需要帮助，这样的时间投资，会加速你的成长。
3、前一秒还跟你嬉笑的同事，可能后一秒就因为工作摩擦转身投诉你。保持内心的稳定与自信，不要随时让工作的的事情影响到你的情绪
4、评论没有价值，分析和解决问题才有价值。总指责别人的错误并不能给你带来价值，还不如想想如何解决问题。与同事交流时，话要留三分，毕竟职场是利益场，而不是交朋友的地方。与领导共事时，不要随便把难题推给上级，这种行为，看上去高明，却也在无形中失去了领导的信任与重用。
5、看破不说破是职场必备。看透看穿了，自己清楚就行，不要把每件事都戳穿，要给别人留面子和尊严。直话直说容易伤人情面得罪人。对人留一线，日后好相见，尤其面对小人，要给台阶下，给双方留余地。
6、你所付出的努力，与领导眼中的你的工作成果，往往天差地别。即便你每天埋头苦干，如果领导没有看到，就等于没做。想法，哪怕你只完成几项任务，其余时间躺平，但只要这些成果被领导知道，他就会觉得你做的挺好任劳任怨。
7、不轻易套近乎。如果想说人不好，就要选择关键人物悄悄告诉，这就是打小报告。打蛇打七寸，稳准狠。找不到七寸就不要说。夸别人的话可以多说，通过别人的口进到当事人的耳朵，往往效果更好。
8、职场中少问为什么。频繁追问“为什么”容易影响晋升，因为别人没有义务给你解释。要么自己想，要么问朋友，要么按照目标干就完啦
9、把工作的各种事情当成一个系统，有意识地养成个人的方法论，再变成知识框架，来提升工作效率。比如我的工作流程分为：需求分析、文档撰写……在每一个环节，思考如何优化路径。这一过程，形成其标准化，就像模板，使得后续类似任务执行时，能够游刃有余，效率倍增。当然，需要根据实践反馈改变
