在职场中，有一个好领导是非常幸运的，他让我们少走了很多弯路，获得了更多成长的机会，大大提升了我们工作的幸福感。

同时，一个领导工作的幸福感，也取决于他管理着怎样一群下属，领导与下属之间的关系错综复杂，既有合作也有博弈。

在众多类型的下属中，人们通常认为，领导最担心的是那些个性张扬、不服管教的“刺头”员工。

他们或许时常挑战领导的权威，甚至可能引发团队内部的冲突。但实际上，领导对这类员工往往有足够的应对经验，能够运用各种手段进行管理和制衡。

最让领导感到头疼的，反而是那些开了窍的老实人。

纯粹的老实人，本来是领导非常喜欢的下属类型。他们兢兢业业，指哪打哪，任劳任怨，还不求太多回报。

这些老实人之所以被称为“老实”，是因为他们通常性格内向、不善言辞，但做起事来却认真负责、一丝不苟。他们不会过多地计较个人得失，只是默默地完成自己的本职工作。

但平时默默无闻、踏实肯干的老实人，一旦开了窍，往往会给领导带来更大的挑战。

老实下属开窃最大的表现，就是看清了自己有限的职业前景。

他们清晰地知道，以自己的性格特点，不可能有太高的职业发展。所以他们虽然还会做好自己的本职工作，但除此之外，他们就开始“躺平”。

对本职工作之外的事，不再积极，能躲就躲。他们知道，做再多本职工作之外的事，也不会为他们带来多少利益。

他们不会相信“领导画的饼”，变得无欲无求，工作只会按部就班，但也不会被领导随意使唤。

对这样的人，他们对升职加薪不做它想，领导无法对他们进行“利诱”。

这样的人虽然不爱表现，不出风头。但“老实人”的属性，决定了他们对本职工作不会打折，不会在这上面偷奸耍滑。

更让领导头疼的是，这些开了窍的老实人通常具有不俗的业务水平。

他们在过去的勤勉工作中积累了丰富的经验和技能，这些经验和技能使他们具备了非常扎实的专业技能。

领导再不喜欢他们，也不能没有他们。

领导想要通过“威逼”的手段，打压或排挤来限制他们的发展，也是不现实的。

老实人不是愿意吃亏，而是他们大度，对一些小的伎俩他们不屑去计较。众所周知，老实人犯起浑来，要比一般人的破坏力大得多。

领导平时稍微欺负、挤兑一下老实人，可能觉得没什么大问题。但对于开了窃的老实人，就不敢再随意欺负了。

老实人一旦开了窍，他们就会明白：有些亏，即使自己不在意，也不能吃。亏吃得多了，就会有更多、更大的亏等着自己。

对于领导来说，真正让他们头疼的并不是那些个性张扬的“刺头”员工，而是那些开了窍的老实人。

这些员工不仅具有扎实的业务能力和创新精神，而且还具有独立自主的工作态度和无欲无求的心态。

他们不会被领导的权力和地位所左右，只会根据自己的目标和规划来安排自己的工作。