公司一名近四张的员工连续两次绩效被C后，公司给出了要么降薪20%，要么解除劳动合同的二选一方案，老哥最后不出意外的选择了降薪... 之所以说不出意外，是因为如果是我，基本上也会选接受降薪。原因无他，这个年龄，如果再出去找工作，自己一没啥人脉，二没啥资源，大概率是要永久告别职场了... 老哥自己也说过，如果自己能年轻10岁，孙子才选降薪。但是现在不是那岁数了，你不服老不行啊！你说我没问题，但没有人信你，没人给你机会呀... 话说这种悲催，相信每个年过35岁的职场人都或多或少会有。但是让人搞不明白的是这才40岁而已啊，怎么就“不服老不行”了呢，40岁算什么老啊！ 可现实就是这么荒诞，真的是一点招没有啊，唉~
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LesterCrest
然后明年再以考核不过关为由，继续降薪或者裁员，这样给的钱更少了[抠鼻]
大牛 回复 02-17 15:01
没有给你穿小鞋，公平竞争不过同事降薪也无话可说
想飞
35岁上限年纪就业歧视国家是否能取消了。让大龄大学生打工仔有再就业的机会？
迷惘的抉择 回复 02-17 12:35
没什么机会，应届毕业生只会越来越多，工作岗位不大幅度增加基本没有机会
A 上个世纪 回复 02-17 12:40
正解
林00
沙皮， 选降 明年直接干掉 白干一年[开怀大笑][开怀大笑]
sdlzp1984
下次就让他降薪，最后降到最低工资标准，那时候就算给他补偿都是最低的，可能最后他在公司忙的那几年挣得工资都是自己降薪里的补偿款。
Huangqiang
人事尽不干人事儿
用户27xxx43
延退后，40岁只是完成了40%的职业生涯。这就不行了吗？
用户79xxx63 回复 02-19 03:19
35不就不行了吗？
A 上个世纪
没办法，现在每年毕业生超千万，为什么要上大学，考研，读博，考公，好的工作岗位就那么多，就业压力大，除去一些人确实优秀，有规划，大多数还是普通人，眼高手低的大把，5000块能随便招个18-28的，精力旺盛，[并不简单]
用户10xxx41 回复 02-20 16:12
好工作就那么多，每一代优秀的人也那么多，不优秀的上个大学也就相当于伪劣产品贴上个商标，也一样卖不出好价钱。偶尔有些骗人成功卖了高价，一用就露馅了。除了促进真品提升防伪标记(卷更高学历，更重点名校)外，绝大多数贴这个标签没啥作用。
小哈利波特大
说到底，还是人太多了，人太多了，日本60岁上班的普通办公室人群大把，中国只有保洁保安了
用户10xxx93 回复 02-19 02:28
不要杠了，上网找点资料，好过你在这里瞎杠……
专怼美分二鬼华为黑 回复 用户10xxx93 02-19 10:55
这种腔调我都不信，跟公知吹霉帝大嘴一张大饼一画就忽悠人一样
Pain
32岁有的公司都不要了，哎……
笔记本
万恶的中国资本家
LL
统一全国最低工资！失业金！失业即可领取！养老医疗保险公积金缴费比例！严惩违法加班
后知后觉 回复 02-18 11:02
张嘴说！ 全产业链注定了！ 中国就是有低端制造！ 低端制造根本做不到支付这些额外指出！ 比如五险一金！ 虽然违法，但是经济差的地区，利润低，支付不起这个开支
用户95xxx51 回复 后知后觉 02-19 09:14
新赛道上中国几乎是一家独大，比如之前华为的5g，现在的新能源，未来的人工智能，奈何西方国家打压。
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马死落地行 冇计啦
金木水火土
应该违法吧
A 上个世纪 回复 02-17 12:40
不违法
用户10xxx49 回复 A 上个世纪 02-18 23:33
是否违反，取决于是否严格执法
胡子
四张是(⊙o⊙)啥？
用户10xxx41
一般是待岗，当地最低工资标准70%发生活费。拖一拖，然后辞退。按前12月平均工资补偿n，洒洒水就打发了