我可以很负责任地说,体制内的人际关系和人员状态,领导心里可是门儿清。谁是埋头苦干的,谁是靠关系进来的,谁在躺平摸鱼,谁是老油条,谁又是不能轻易招惹的,领导全都知晓。
主要领导的能力,往往不在于精通具体业务,而在于深谙人心。他们虽不一定清楚谁在偷懒,但一定能看出谁在默默付出;虽不明确谁能随意招惹,但肯定明白谁是碰不得的。单位正常运转离不开实干者,领导想晋升,业绩并非关键,不出乱子才是重点。
我可以很负责任地说,体制内的人际关系和人员状态,领导心里可是门儿清。谁是埋头苦干的,谁是靠关系进来的,谁在躺平摸鱼,谁是老油条,谁又是不能轻易招惹的,领导全都知晓。
主要领导的能力,往往不在于精通具体业务,而在于深谙人心。他们虽不一定清楚谁在偷懒,但一定能看出谁在默默付出;虽不明确谁能随意招惹,但肯定明白谁是碰不得的。单位正常运转离不开实干者,领导想晋升,业绩并非关键,不出乱子才是重点。
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