俞敏洪公开讲话，反思董宇辉事件的切身教训！看似比较中肯，实则感觉有点甩锅的意思！他说自己知道有问题，但是自己又没有办法！直接把责任甩给了管理层（孩子们）！ 俞敏洪这次反思，有点像在说相声。话是说了不少，可感觉味儿不对。甩锅？有点那意思。 他说管理层有问题，可董事长是你，这锅甩得有点远。说是年轻人看不到危机，可培养人，留住人，也是领导的活儿。这责任，他可没完全撇清。 东方甄选模式，说是管理层给优秀员工打工，这话听着就有点虚。优秀员工能撑起一片天，背后没点强力支撑，能行吗？这就像盖房子，地基不稳，再好的工人，也盖不出好楼。 他提到了管理层和优秀员工的关系，可新东方的人才流失，这问题他回避了。培养人才容易，留住人才难，这道理谁不懂？小孙的事儿，更是说明问题。一年后又上任，这说明啥？内部人才储备不足，管理机制有漏洞。 这次事件，暴露出的问题，比表面上看到的要复杂得多。俞老师的反思，还得再深入点。关键还是得解决人才流失和内部管理问题，这才是长久之计。别光顾着说，得拿出实际行动。看看现在，新东方能找到多少能挑大梁的人？这才是最现实的问题。
