爹的，我看到伦敦政治经济学院2022年的一项研究说，在职场中女性主动要求加薪的比例比男性低25%，但是当女性提出加薪请求时成功率与男性相同。还有一个数据是，普遍女性起薪比男性低7%-10%。也就是说如果职业生涯一直不谈加薪，40年下来损失可达100万美元。
于是我火速搜索了一些谈判话术⬇️
例如：“根据XX行业薪资报告，我的职位平均薪资为XX元，而我的薪资低于市场均值。我希望调整至XX。”
“我希望讨论薪资调整的问题。在过去X个月，我完成了XX项目，实现了XX成果（数据支持）。目前市场同岗薪资在XX-XX之间，我希望薪资调整至XX。”
如果对方说预算有限：“我理解公司的预算情况，不过考虑到我的业绩（具体成果）以及市场薪资趋势，我希望能有一个合理的调整。是否可以探讨加薪的可能性，比如在未来一个季度后复盘？”
“我理解预算的限制，但考虑到我的贡献和市场行情，是否可以调整到XX，或通过增加奖金、福利等方式进行补充？”
“如果薪资调整受限，公司是否能提供其他形式的补偿，比如额外的带薪假期、奖金或学习津贴？”
最后，如果公司无法立即调整薪资，可以考虑以下方式：
🔖增加奖金或绩效奖励（季度奖金、年终奖、额外补贴）
🔖争取晋升或岗位调整（提升级别，匹配更高薪资）
🔖申请额外福利（如远程办公、带薪假期、股权激励）
🔖谈判职业发展机会（公司支付职业培训费用，提高未来竞争力）
应要尽要应拿尽拿职场女性给我冲冲冲
