今天早些时候，京东传来重磅消息，自2025年3月1日起，将逐步为京东外卖全职骑手

今天早些时候，京东传来重磅消息，自2025年3月1日起，将逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。这一具有开创性的举措，让京东成为首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台，引发行业内外的广泛关注。京东此举不仅是对骑手劳动权益的有力保障，也为外卖行业劳动关系的规范化树立了新标杆。 而在今日，美团也紧跟其后，宣布将为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保，预计2025年二季度开始实施。美团这一决策同样意义重大，是对骑手群体长期以来社保缺失问题的积极回应 。此前，美团已在人社部指导下，出资14亿元为7个试点省市的全量骑手缴纳职业伤害保费，未来还会进一步覆盖所有省市的骑手。此次宣布缴纳社保，更是完善新就业群体社会保障的关键一步。 一直以来，外卖骑手作为新就业形态劳动者，其社保和权益保障问题备受社会关注。由于工作模式灵活，骑手与平台的劳动关系界定模糊，导致社保缴纳存在诸多困境。如今京东、美团先后发力，切实解决骑手的社保难题，这对整个外卖行业而言，有着不可忽视的深远影响。一方面，骑手的职业安全感和归属感将大幅提升，有助于稳定骑手队伍，进而提升配送服务质量；另一方面，也会促使其他外卖平台重新审视骑手权益保障，推动行业朝着更加规范、健康的方向发展。 当然，为骑手缴纳社保，平台也面临着成本增加等挑战。如何在保障骑手权益的同时，维持企业的良好运营与发展，将是平台需要深入思考和妥善解决的问题。但无论如何，京东和美团的率先行动，都为外卖行业的良性变革开了个好头，期待未来能看到更多积极的改变，实现平台、骑手与消费者的多方共赢。