副总上任第三天，就把维修工老赵调去守大门，并把他的工资从11000下降到4500

副总上任第三天，就把维修工老赵调去守大门，并把他的工资从11000下降到4500。老赵离开公司不干了，副总趁机把他的亲人安排到公司，接任老赵的岗位，工资11000。半个月后，公司的进口机器发生故障，整个公司没有人能修好，副总无奈打电话给老赵，请求帮忙。老赵拒绝了：“我都被你逼走了，请不要再来烦我。” 副总上任第三天，就把维修工老赵调去守大门，并把他的工资从11000下降到4500。老赵离开公司不干了，副总趁机把他的亲人安排到公司，接任老赵的岗位，工资11000。半个月后，公司的进口机器发生故障，整个公司没有人能修好，副总无奈打电话给老赵，请求帮忙。老赵拒绝了：“我都被你逼走了，请不要再来烦我。” 副总听到老赵的回绝，心中焦急万分。他知道这个进口机器对公司来说非常重要，如果不能及时修复，将会造成巨大的损失。他想起了当初自己对老赵的不公和无情，内心充满了愧疚和后悔。 “如果当初我没有做出那样的决定，或许老赵还会留在公司，会修理这台机器。”副总默默想着。突然，副总的脑海里闪过一个念头。他决定亲自去找老赵，向他道歉并请求他的帮助。副总知道，这是他挽回自己的错误和赢回公司信任的唯一机会。于是，副总驱车前往老赵的家。当他敲响门的时候，心里既紧张又充满期待。片刻后，门开了，站在门口的是老赵和他的家人。 “副总，您怎么来了？”老赵有些意外地问道。副总深深地鞠了一躬，诚挚地说道：“老赵，我是来向您道歉的。我当初对您不公平，把您逼走了。现在我真诚地希望您能原谅我的错误，并帮我修复那台进口机器。” 老赵听完副总的话，脸上露出了一丝微笑。他看着副总的眼神逐渐变得柔和起来。 “副总，我能理解您的难处。既然您已经意识到了错误，并主动来找我道歉，我也不会那么计较过去的事情了。”老赵说道。副总听到老赵的回答，内心松了一口气。他知道，这是他重新赢回老赵的信任和合作的机会。接下来的日子里，副总和老赵一起努力修复那台进口机器。他们共同研究问题所在，并制定了一套详细的维修方案。在他们的共同努力下，进口机器终于恢复了正常运转。公司的其他员工看到这一幕，都为副总和老赵的合作精神和专业能力所折服。他们对副总的改变感到由衷的钦佩和敬意。从那以后，副总开始注重员工的福利待遇和工作环境的改善。他建立了一个更加公平和和谐的工作环境，使每个员工都能发挥出自己的才能和潜力。同时，副总也时常向老赵请教关于维修工作的技巧和经验。他虚心学习，不断进步。通过与老赵的合作和交流，副总不仅提升了自己的技能水平，还培养了一种谦虚和团队合作的精神。随着时间的推移，公司的业务逐渐扩大和发展。在这个过程中，副总一直铭记着教训，不再偏袒任何一位员工，而是公正对待每个人的能力和贡献。他相信只有如此，公司才能够取得长久的成功和发展。公司的进口机器再次出现故障时，副总并没有犹豫地拨通了老赵的电话。这一次，老赵没有拒绝，而是毫不犹豫地答应了副总的请求。这次进口机器的修复比之前更加顺利和高效。在老赵的帮助下，问题得到了迅速解决。整个公司的员工都对这次成功的维修表示赞赏和感激。他们意识到了副总的改变和努力所带来的积极影响。而副总也深知，一个人的成长和改变需要时间和机会。他决心永远不忘初心，坚持做一个公正、谦虚和合作的领导者。只有这样，他才能够赢得员工的尊重和支持，带领公司走向更加美好的未来。

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