#尚标今日热点

零售行业

不许员工要彩礼

胖东来又上热搜了，只不过这次风评有点不一样。遭到一众网友辣评“爹味”重。

前几天胖东来创始人于东来在视频号开启直播；

主题为《于东来直播：一起走在美好的路上》，在分享管理经验时，于东来动情掉泪。

他解释落泪原因说：“这么多年以来付出心血、付出真诚、呼唤真诚、呼唤美好，一直有一种坚定的信念，无论有再大的委屈都让自己慢慢地去觉醒去化解。”

上周，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：

从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，不允许靠父母买车买房。婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。如果做不到的，公司将取消一切福利。

21日相关话题登上热搜，网友对此意见不一，有人觉得此举没有边界感，超出了工作范围。

也有网友表示支持，认为可以逐步改变社会风气。

据新京报21日报道，针对彩礼相关说法胖东来集团行政管理部门回应，上述说法目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松的生活，不要因为这种彩礼产生压力。”

胖东来福利待遇如何？

今年4月，胖东来创始人于东来曾公开表示，3月，胖东来员工扣除社保后最低收入7600多元，员工工资普遍在8000元以上。胖东来的薪资在当地处于较高水平。此外，胖东来还有各种福利，比如今年在休假方面又增加了十天“不开心假”。

据了解，胖东来员工薪酬体系大概是：店长月薪5万元，店助4万元，处长2.5万元，处长助理1.8万元，课长1.2万至1.3万元，一线员工（保洁、收银等）平均月工资为5500元。此外，每名员工每周工作时长是40至42小时，一年还有一个月带薪年假。

还有消息称，胖东来员工享有“结婚贺金”“生育贺金”“丧失慰问金”，均为2000元。该消息也被胖东来公司确认属实。

有胖东来员工告诉记者，此项文化制度在公司实施很多年了。初来的员工觉得不习惯，毕竟“随份子”是传统习俗，但时间长了，大家感受到了一个良好的氛围。

媒体评价：少点爹味

广州日报发表评论认为，胖东来发文的出发点值得肯定，但问题就在于，两个鲜明的“不”字，让这份本应是倡议和呼吁的内容，成为了具有强制性的管理规定，直接与公司福利相关联。

评论认为，事实上，无论是彩礼还是房车的购买，说到底都是员工的家事、私事。用人单位在经营管理中，对员工适当表示人文关怀、发出行为倡议，确实是社会责任感的体现。但若是当关怀过了界、倡议变要求，对员工私事“指手画脚”，甚至将其与公司福利挂钩，称“做不到将取消一切福利“，未免有些公私不分。

与此同时，相关规定的可操作性也有不少难度。对于这样的私事，让员工“自曝”，也是对个人隐私的侵犯。

胖东来营收

不过，说归说，胖东来无论是盈利能力还是对员工的待遇，放在整个零售行业里都是独树一帜。

胖东来2024年的销售收入比2023年的水平增长了40.2%。

根据中国连锁经营协会发布《2023中国连锁TOP100》榜单，首次上榜的胖东来以13家门店107亿元的销售额排在榜单46位。

而在河南省委宣传“推进中国式现代化建设河南实践”系列主题许昌专场新闻发布会上，许昌市委副书记就说了：”胖东来从20多年前一个街边烟酒店，现在发展成为中国商超界的天花板，它今年的销售收入将突破150亿，成为一个大型商贸集团。”

部分来源澎湃新闻

尚尚总结

胖东来能从一家街边小店做到如今的规模，其品牌影响力不言而喻，作为“网红”零售商超，一言一行都备受关注，如果能分享更多关于品牌建设，食品安全等经验给广大商超从业者，提升行业标准，推动零售业态经济发展会更有参考价值。