一些人脑子一根筋，到现在都一直认为民企（他们认为应该用“私企”）老板的财富（特别

一些人脑子一根筋，到现在都一直认为民企（他们认为应该用“私企”）老板的财富（特别是财富巨大的老板）是无偿占有打工人创造的剩余价值得来的，也就是说，是通过剥削打工人得到的，是妥妥的不义之财！ 一些人一提到马克思的《资本论》，好像他们脑子里只有“剩余价值”、“剥削”，等等，一提到我们的分配原则，也好像是只知道“按劳分配”。 其实，马克思也意识到了，生产经营过程，除了有劳动力参与以外，还有其它一些要素也参与了，虽然他不承认他意识到的这些要素创造价值，但并没有否认这些要素在生产经营过程中的作用。 其实，我们的分配理论早已有了重大突破和发展。 党的十五大明确提出：把按劳分配和按生产要素分配结合起来，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。党的十六大又进一步明确提出：确立劳动资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 这是我们对社会主义分配理论的重大突破，进一步的完善发展了我们的分配理论。 一些人为啥不提我们的分配理论已经发生了这么重大的变化，是不知道，还是知道，故意避而不提。 在这些已经被明确了的生产要素里，不管我们承认不承认，在生产经营的过程中，劳动力要素固然十分重要，但比较之下，应该说资本更关键，因为没有资本，生产就没有了可能，劳动力还有啥用，技术还有啥用，管理还有啥用！很可能有人会说，还是劳动力更关键，没有劳动力，资本有啥用，技术有啥用，管理有啥用！ 其实，这是在故意抬杠。没有资本，也就是钱，啥事儿也办不成，有了资本，劳动力也好，技术和管理也罢，召之即来，不会成为问题的。 办企业的投入，扩大生产规模的投入，开发新产品的投入，凡是涉及到投入这一块，都是老板的事儿，特别是巨大的投入，风险也是巨大的，因此，企业的投资人老板应该得到投资回报，投入越多，得到的回报就应该越多，因此，按照劳动力市场认可的薪资标准，老板付清了打工人的工钱，依法为打工人缴纳了有关的社会保险，依法缴纳了应缴的税金，剩下的就可以正大光明的装进自己的腰包了，这没啥接受不了的，我们应该接受。 企业老板不光是企业的投资人，管理也是他的事儿，有的老板本身就是技术大拿，等等，办企业办的很成功，赚的钱越来越多，这完全是顺理成章的事儿，我们不能嫉妒他们，更不能仇视他们，其实他们也是很不容易的，不容易到啥程度，只有当过老板的人才知道。 我们不能光看到企业老板挣了大钱的时候，还要看到老板赔了大钱，一夜回到解放前的时候，有的人甚至承受不了这么大的压力，还跳了楼，一了百了。 因此，按照新的分配理论，有关的生产要素都应该参与分配，分配应当力求公平，也要尽力倾斜一下生产过程中的重要生产要素：劳动者。 让我们再不要纠结什么“剥削”呀，什么“剩余价值”呀，劳资双方应当互相体谅，互相理解，合作共赢，力争通过共同努力，劳资关系更加的文明和谐。 他们是我们自己人……