新办法和老办法，相关的计算政策都需要紧跟时代步伐，不断做出调整，绝不能是一成不变的。否则，就会滋生出新的矛盾，既无法契合社会发展的实际需求，也难以保障相关群体的合理权益，最终导致原本以公平公正为目标的政策，在实际执行过程中偏离了最初的预期。 过去在计算企退人员过渡性养老金时，存在计算以 1995 年为例，当时采用的基数仅四百多块钱，却据此对企业退休人员的过渡性养老金进行调整，截至 2023 年，对于 2002 年企业退休的人员来说，这一情况已持续了 28 年之久。要知道，这个基数与国家规定的上年度基数相比，差距十分显著，这在很大程度上影响了企业退休人员应得的养老金待遇。 值得注意的是，“高积累，低收入”与“多缴多得”是两个截然不同的概念，代表着两个不同时代的过渡阶段。“高积累，低收入”时期，为了国家建设发展，职工工资水平相对较低，在这样的背景下养老金缴费情况也有其特点；而“多缴多得”阶段则是随着经济发展和养老保险制度改革，强调个人缴费贡献与养老金待遇紧密挂钩。这两个阶段的缴费制度本质上完全相反，不能简单地相提并论。在推进养老金政策改革和全国统筹的过程中，必须充分认识到这种差异，妥善处理好不同阶段的衔接问题。
