这位网友对“多缴多得”这一观点实际上存在一定的模糊之处。从工龄的角度来看，视同缴费年限与实际缴费年限表面上似乎相同。以甲和乙为例，两人都拥有40年工龄，甲有39年视同缴费年限，乙则是30年视同缴费年限与10年实际缴费年限。然而，深入分析便会发现，这两种缴费年限处于不同的时代背景之下，政策环境、经济状况都存在显著差异，绝不能简单地等同看待。 视同缴费年限主要源于计划经济时代，当时没有实际的缴费机制，主要依据职工的工作经历来认定。而实际缴费则是养老保险制度改革后的规定，缴费基数与金额直接关系到个人账户的积累额度，进而对养老金的计算产生重要影响。因此，不能仅仅因为工龄相同，就理所当然地认为养老金待遇也应该相同。 此外，对于视同工龄所对应的过渡性养老金，也应当充分考虑经济发展、物价上涨以及社会平均工资增长等因素，做到与时俱进地合理调整。否则，这可能会与我国社会主义制度所倡导的公平公正原则相悖。
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