天津，一男子被公司拖欠工资38900元、保险费15901.28元、医药费1287.9元，他多次索要无果，竟然一时想不开，半夜拿着一根绳子潜入公司上吊身亡，法院判决公司支付男子工资及丧葬费87973.62元，但家属男子的死，是公司拖欠工资造成的，又一纸诉状，把公司告上法庭，索赔死亡赔偿859520元、精神损害抚慰金50000元、处理丧事误工费28200元。案子经过2审，家属不但都败诉，还要承担4848元诉讼费和560元公告费。
张某某在一家公司工作，但这家公司没有按月给他发工资，从2017年11月至2018年9月工资，一直拖欠着没给张某某。
张某某一个是要生存，另外也是对公司失去了信任，2018年10月至12月期间，就没上班，而是开始讨薪。
每次去公司要工资，都碰了一鼻子灰，多次索要未果，导致张某某心态崩了。
如果此时的张某某懂法，那他完全可以采取以下方式讨薪：
首先，他需要跟公司协商，先礼后兵，好说好商量，但张某某多次索要，公司一直没支付工资，看来此路不通，那就走提起仲裁这条路。
众所周知，工资属于劳动争议，有专门的劳动仲裁机构，帮大家保驾护航，但请注意，一定要在仲裁申诉时效内提出仲裁申请。
仲裁结果无非是公司应该支付工资，或者不需要支付工资2种结果，仲裁结果下来了，公司不敢不执行，如果申请人对结果不满意，就可以走法院起诉这个途径，虽然麻烦点，但相信法律会维护公平正义。
如果法院判决公司支付工资，而公司拒不执行判决，那张某某还可以申请法院强制执行，或者申请支付令。
劳动仲裁机构和法院之外，还有劳动监察部门，公司拖欠工资属于违法行为，张某某一举报一个准。
但遗憾的是，张某某这些途径都没用，反而决定用他自己的方式表达他内心的愤怒。
他拿着一根绳子，于12月11日半夜，潜入公司悬梁自尽了。
他一死了之了，给亲人造成了莫大的悲痛，关键他死的太不值了，他完全可以用法律给自己撑腰，因为他付出了劳动，获得工资有理有据，走到哪儿都理直气壮。
相反，公司拖欠员工工资，构成违法，无论是劳动仲裁或者是起诉到法院，公司必输无疑，张某某维护权益除了付出点时间，不费吹灰之力，可他却走上了不归路。
张某某死后，家属分2次，把拖欠张某某工资的公司告上法庭，第一场诉讼，追讨张某某2017年11月至2018年9月工资，防暑降温费、冬季取暖补贴、应休未休带薪年休假工资、工具垫付款、丧葬费等，法院判决公司支付共计87973.62元。
第二场诉讼，张某某家属又向公司索赔死亡的赔偿金859520元、精神损害抚慰金50000元、家属处理丧事误工费28200元。
当然了，在张家人看来，张某某之所以想不开，是因为公司欠薪不给，才导致他生活困难，心里崩塌，想不开寻了短见。
所以，张某某的死和公司拖欠工资有因果关系，公司存在侵权行为，应该承担责任。
张家人依据的法条是《民法典》第1181条：被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任含死亡赔偿金。
但一审法院可不这么认为，没错。根据《民法典》第1002条规定：自然人享有生命权，自然人的生命安全和生命尊严受法律保护，任何组织或者个人不得侵害他人的生命权。
本案争议的焦点，是公司到底侵害了张某某的生命权了吗？
张某某死亡，是他自己悬梁自尽，而不是公司剥夺了他的生命。
可能大家会说，公司如果不拖欠张某某工资，他也不会以死抗争，他怎么不去其他地方自缢，而选择了半夜去公司？
但是，公司拖欠公司属于劳动纠纷，张某某作为一个成年人，完全可以采取合理合法，理智睿智的方式解决，而不是用这种极端的方式。
说白了，公司只是拖欠了张某某的工资，但没有去侵害张某某的生命权，所以，拖欠工资的行为和张某某自杀后果之间，不存在因果关系。
所以，一审驳回张家人诉求，判决败诉不说，张家人还要承担还要承担4848元诉讼费和560元公告费。
判决一出，舆论哗然，不但张家人不接受，就连局外人都想不通。怎么没因果呢？因就是欠人家10个月工资，人家日子过不下去了，又讨要无门才走上绝路。
如果没有故意欠薪，何来的恶意讨薪？出来给我解释一下，什么叫恶意讨薪？公司拖欠工资是导致员工上吊的根本原因，公司负全责。
张家人不服一审判决，提起上诉，坚持认为，虽然张某某走极端不对，但公司欠薪在先，存在过错，应该赔偿。
但公司辩称，张某某是自杀，公司没把绳子套他脖子上，没有剥夺他的生命权的故意或过失，不存在侵权。
二审认为，张家人不能证明拖欠工资和张某某悬梁自尽存在因果关系，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
就等于张某某采取过激行为，到最后白死了，所以，遇到类似情况，一定不要视生命为儿戏，学会合理合法维护利益。
对此，你怎么看？
信源：闽南网 2025-2-26
