第239期-实习协议

合同风险提示及建议： —————————❤️——————————— 1️⃣常见的实习形式： 👉勤工助学，主要是指在校学生利用课余时间参加学校部门内的劳动，学校与实习生之间不属于劳动关系。 👉职业学校实习，是指职业学校按对学生进行职业道德和技术技能培养的实践性教育教学活动，用人单位与实习生之间不属于劳动关系。 👉毕业前实习，一般情况下，用人单位与实习生之间不会被认定为劳动关系，但若毕业生毕业后继续在用人单位工作，符合劳动关系特征的情况下，很有可能会被认定为劳动关系。 👉职业实习，特殊职业要求要到指定机构实习，如律师、医生等职业，在取得正式执业资格前，需到律师事务所、医院实习，符合劳动关系特征，构成劳动关系。 2️⃣实习用工的法律风险 1.被认定为劳动关系的风险 2.意外伤害赔偿风险 3️⃣实习用工的法律风险防范 1.实习生提供学校开具的同意实习证明材料 通过学校开具的证明材料，可以认定实习是学校组织的课外教学，是学校组织的教育实践活动。 2.与实习生签订《实习协议》 实习有路子 明确实习性质，以及实习期间的报酬等，避免构成劳动关系。 3.及时购买保险 一方面，根据法律法规规定，用人单位必须为实习生购买实习责任险。另一方面也有助于企业降低用工风险。 4.明确薪资性质 用人单位向实习生发放薪资时，备注为实习津贴或补助，明确实习性质。