第240期-劳务派遣协议

合同风险提示及建议： —————————❤️——————————— 1️⃣采用劳务派遣工只限于部分岗位 《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 2️⃣对劳务派遣机构进行全面审查 在选择劳务派遣机构是应当审查其营业执照和相应的资格。综合比较多个机构后择优考虑。 3️⃣签订《劳务派遣协议书》，明确约定的具体条款 1. 明确规定派遣机构签订劳动合同的义务， 防止派遣机构不签、 迟签劳动合同; 2. 明确规定派遣机构有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任， 防止派遣机构不缴、 漏缴社保； 3. 明确规定派遣机构发放工资的日期， 并规定未经用人单位同意， 派遣机构不得以任何名目直接扣除员工工资; 4. 明确规定派遣员工在哪些情形下可以退回派遣机构以及退回的方式; 5. 明确规定发生工伤事故、 劳动纠纷如何处理， 费用如何分摊; 6.明确规定违约责任， 派遣机构违约应承担所有损失并且用人单位有权解除合同。