3月2日，江苏一男子因公司拖欠其上百万元工资并被解雇，将公司诉至法庭并获得胜诉，然而公司随后从其工资款项中一次性扣除32.7万元作为个人所得税，男子对此不满，与税务局沟通无果后，将税务局告上法庭，法院最终作出判决。 信息来源：讨回被欠4年的百万工资，却被公司一次性代缴个税32.7万元？男子起诉，法院判了，——光明网 2025-03-02 王先生费了不少力气，总算在劳动仲裁中胜诉，他原本高兴地等着拿到赔偿，结果公司作为代扣代缴方，直接扣掉了高达32.7万多元的个人所得税，这笔巨额税款让王先生一下子懵了，感觉难以置信，一时之间无法接受。 他摆事实讲道理，跟公司争辩，也向税务部门举报，但是都没有效果，问题始终没有解决。 王先生感到很委屈，他认为公司错误地将四年的工资集中在一年内申报，使得他需要缴纳的个人所得税金额暴涨，他质疑税务部门在处理这件事的时候没有认真审核相关信息，未能发现公司申报中的问题。 因此，王先生再次起诉了税务局，希望法院能够判决税务部门重新计算他的应纳税额，维护自己的合法权益，讨回一个公道，他坚持认为税务部门有责任确保税务申报的准确性。 法院认为税务局之前对王先生应缴税金的计算不准确，所以判决税务局需要重新计算王先生应该缴纳的税款。 简单来说，工资薪金不论怎么来的，包括正常上班赚的，或者打官司要来的，都得交个人所得税，但是，劳动赔偿金是单位因为做错事给你的惩罚性补偿，这不算是你的收入，所以不用交税，经济补偿金呢，法律上也有一定的免税额度，也就是说，有一部分钱是可以不用交税的。 法律文书生效后，公司需按规定从员工工资中代扣个税，但公司将王先生四年工资一次性发放，导致其个税负担增加，公司未额外承担费用，实则将税负转嫁给员工，此举被认为不厚道。 王先生遇到的问题不是个别情况，而是反映了一些公司恶意拖欠工资，还想通过“一次性结清”的方式把本该公司承担的税费转嫁给员工，这样做既损害了员工应得的权益，也破坏了公平纳税的原则，我们希望有关部门加大监管力度，完善相关法律规定，防止再发生这样的事情。 与此同时，我们希望企业积极承担社会责任，切实保障员工权益，做到按时、足额发放工资，共同营造一个公平、公正的职场环境，促进和谐劳动关系的建立，让员工共享企业发展的成果。
文中人物名均为化名
