小时候父母都担心孩子将来“骄傲”了，从不表扬，现在好了，绝大部分人其实属于自卑人格。 当代职场中，一个不容忽视的现象正困扰着众多职场人：自卑心理所带来的发展瓶颈。这种心理状态往往源于我们的成长历程，在传统教育理念下，过分强调谦逊、压制个性的教育方式，不经意间种下了自卑的种子。 童年时期，父母担心孩子骄傲，常常吝啬赞美之词。这种缺乏正向反馈的成长环境，让许多人逐渐形成了自我怀疑的习惯。就像一棵被过度修剪的幼苗，失去了舒展枝叶的勇气。 职场中，即便面对触手可及的机会，许多人也会本能地选择退缩。他们像是戴着隐形枷锁，将自己禁锢在安全区内，生怕越雷池一步就会遭遇失败。 相比之下，成长于大城市的职场人往往展现出截然不同的特质。丰富的见识和开放的环境，让他们自然而然地培养出了良好的社交直觉和自信心理。 然而，自卑并非不可改变的宿命。关键在于认识到，90%的尝试可能都会遭遇挫折，但正是这些尝试，才能铺就通向成功的道路。 职场发展需要主动出击，需要让自己的能力被看见。领导更倾向于赏识那些敢于展示、勇于担当的员工，而不是躲在角落里的沉默者。 克服自卑需要从小事开始，逐步培养表达自我的习惯，学会在适当场合展示自己的观点和能力。同时，要学会接纳失败，将其视为成长的必经之路，而不是自我否定的理由。
