如今的 00 后在职场上可谓相当亮眼。这不，周一，人事经理口头通知一位 00 后文员：“你被辞退了，明天起不用来上班了！” 谁料，这位文员毫不慌乱，冷静回应：“辞退可不能仅靠口头通知，必须给我书面通知。另外，我有几点诉求。其一，我入职一年多，按规定有 5 天年休假，可每次申请都被驳回，一天未休。这 5 天年假，你们得按 300% 工资补偿给我。其二，经我核算，公司给我缴纳的社保未达足额标准，一直按最低基数缴纳，这明显违反劳动法，必须给我补缴，不然我就向社保局投诉。其三，按规定，辞退员工需提前一个月通知，否则就得支付 2N 赔偿。你们把赔偿明细列成书面文件，咱们双方签字确认。最后，要给我出具解除劳动合同证明，并帮我办理失业保险。” 不得不说，面对突如其来的辞退通知，这位 00 后文员不仅没乱了阵脚，还能依据法律法规，清晰且强硬地提出合理诉求。大家来评评，辞退员工时，这些要求是否在理？这位文员的应对，是不是既勇敢又专业？
