领导不会提拔，那些真正干活的人！ 1、第一：把干活的提拔上去了， 那活谁来干呢？ 2、第二：提拔的底层逻辑是利益交换，提不提把你都是干活，提拔你对领导有什么好处呢？ 3、第三：真正干活的人往往专注于业务，可能缺乏领导所需的人际沟通和管理能力，难以胜任管理岗位。 4、第四：领导可能更倾向于提拔那些善于迎合自己、听话顺从的人，而不是只知道埋头苦干的人。 5、第五：会干活不代表能为领导带来更多的业绩和荣誉，领导提拔时会更多考虑能给自己带来直接利益的人。 6、第六：干活的人通常只知道默默付出，不懂得在领导面前展示自己的能力和价值，容易被忽视。 7、第七：有些领导担心提拔了干活的人，会引起其他人的嫉妒和不满，破坏团队的平衡。 8、第八：真正干活的人可能性格耿直，不懂得职场的人情世故和权谋之术，不符合领导的提拔标准。
