我上班30年的经验告诉大家: 想跳槽就跳，跳槽涨工资永远比升职快。我原同事，10年跳槽5次，工资涨到现在的35万。他跟我一个科室待了10年，先跳槽到北京一家汽车公司，年薪一下从9万涨到20万，在北京又连续跳槽2次，工资涨到25万。由于小孩上了初中，为了孩子的学业，又回到我们单位，直接给了一个部长，工资差不多25万，但离家近了，每天可以陪孩子。后来孩子考上了大学，直接跳槽到江苏一家汽车零部件生产企业，工资直接涨到了35万。 有很多人说，35岁是分水岭，那可能是电子、计算机类人才，对于机械行业，反倒觉得越老越吃香，而且在多个企业工作，工作经验、技术水平都有很大提高，这样的人才，才是真正的实力型人才。 所以我给各行各业的企业提个建议，对于高端技术人才，不要因为年龄轻易打压。很多企业对于大龄员工进行一刀切，这是严重人才浪费，也不符合我们国家延退政策。四五十岁，其实正是技术最全面的时候，创新能力稍微差点，但对于企业帮扶带动年轻人才成长至关重要，灵活用好他们照样能发光发热！大家认为我说的对吗？
