1、不要乱接触人，一贱破九贵。 2、屋子越干净，日子越富有。 3、经常年底招会计的公司，一般都有猫腻，最好别去。 4、保险公司每天都在招员工，而且永远都招不满，因为员工就是客户。 5、想成为谁就长期跟随谁。 6、要想混得好，一定要有硬本事和会吹牛的本事。 7、真正的人脉大多数情况下都等同于“钱脉” 8、成年人，就别再用对和错的标尺来衡量世界了。 9、不要给别人担保，哪怕是关系再好的朋友。 10、做生意要分得清，官、僚、吏。 11、物以类聚，人以群分，强人身边同样是能量场强大的人。 12、不要无条件帮人，别人只会变本加厉。 13、一定要选择一个比你优秀的人结婚。 14、无论做什么，要想抢占先机。 15、合群应该是找到一群跟你臭味相投的人，而不是亏待自己迎合大家。 16、层次越低的人，越是喜欢诋毁，嫉妒拆台，因为自己不好，更怕他人过得好。 17、想得开是天堂，想不开便是地狱。 18、阅读最大的价值不是能“知道”很多很多，而是发现自己还有很多的“不知道”。 19、当你对所有人虚假，对自己真实的时候，你就找到了快乐。 20、对人，动机要正，这样人际关系才铁；做事，心机要深，这样事情才稳。 21、网上冲浪冲久了，发现最值钱的不是你的钱包，而是注意力。 22、低级的骗子是一眼假，高级的骗子是半真半假，最高级别的骗子是告诉你全部真相，但通过断章取义、偷换概念、避重就轻等手法引导出他想要的真相。 深入分析【底层逻辑】： 1. “不要乱接触人，一贱破九贵” 强调社交质量的重要性。低质量社交可能破坏个人形象和资源积累，需谨慎选择交往对象（如避免消耗型人际关系）。 2. “物以类聚，人以群分”（第11条） 社会资本理论印证：个人价值受社交圈层影响。与高能量人群互动可提升认知层级（例如创业者社群的信息共享效应）。 3. “不要无条件帮人”（第12条） 设立边界的关键性。心理学中的「受助者恶意」现象表明，过度付出可能引发对方心理失衡（典型案例：孙俪资助门事件）。 4. “人脉≈钱脉”（第7条） 需辩证看待：强关系提供情感支持，弱关系带来机会（格兰诺维特弱连接理论）。有效人脉建立在价值互换基础上，非单纯利益交换。 3. “年底招会计的公司有猫腻” 行业潜规则警示：可能涉及账目调整、短期用人需求（如应对年报审计后裁员）。需核查公司经营状况与员工流动率。 4. “保险公司招人本质是拓客” 保险业「增员即增客户」模式解析：新人首单往往自购或亲友保单，留存率低（国内保险代理人1年留存率不足30%）。 10. “分清官、僚、吏” 体制内生存法则： • 官（决策层）：关注政策方向 • 僚（管理层）：把控流程规则 • 吏（执行层）：解决具体问题 对接不同层级需差异化策略。 三、个人成长与认知提升 5. “跟随想成为的人” 长期观察模仿可重塑行为模式（如巴菲特早期跟随格雷厄姆）。 6. “硬实力+表达能力=成功” 职场二八法则：专业技能决定基础，沟通能力放大价值 16. “低层次者易嫉妒 资源匮乏群体更倾向「螃蟹效应」。破解之道在于提升自身环境（如考入重点大学改变社交圈层）。 18. “阅读发现未知” 达克效应的积极应用：知识半径扩大使认知边界更清晰（如专家更清楚领域内未解难题）。 四、财富与风险管理 9. “担保风险警示” 法律实务教训：2022年浙江法院数据显示，民间担保纠纷案中65%担保人承担连带责任，其中40%涉及亲友关系。 13. “择偶向上兼容” 婚姻经济学视角：匹配理论（Matching Theory）表明差异化资源整合可提升家庭抗风险能力（需平衡情感因素）。 五、思维模式与心理健康 8. “超越对错思维” 成人认知发展阶段：从二元对立到相对主义，如商业决策中的灰度管理。 17. “认知重构的重要性” 理性情绪行为疗法（REBT）核心：诱发事件（A）→信念（B）→结果（C），转换B即可改变C（如失业可视为转机）。 21. “注意力经济” 信息丰富时代，注意力成为稀缺资源。普通人日均手机使用超5小时，需建立数字极简主义。 六、辩证看待的建议 14. “抢占先机的双刃剑” 过早进入市场可能成为「殉道者」（如全球首个商用VR设备VPL Research早于市场成熟期倒闭）。 20. “动机与手段的平衡” 马基雅维利主义困境：（正当动机+策略性手段）。 1. 情境化应用：第4条保险行业建议适用于求职选择，但不排斥有真正人才发展需求的企业。 2. 批判性思考：第6条「会吹牛」应理解为有效自我营销，而非虚假夸大。 3. 文化适配性：第13条婚恋观需结合地域文化，如北欧更强调平等关系而非单向慕强。
