35岁门槛，要改？ 我觉得35岁是一个很好的年龄啊，有经验，通情理，家里有老有小要养，所以干起活来任劳任怨，也不会随便辞职，我要是公司管理者肯定喜欢这个年龄段的。应该要求企业用人各个年龄都要有一定占比，比如25-35要占比30%，35-45占比30%，要不执行必须每年进行罚款，这样才能改善。 年轻人因担忧“35岁危机”而提前内卷（如过度考证、频繁跳槽），职场焦虑向低龄蔓延。中年人为了保住岗位就接受降薪或高压环境，进一步恶化了就业生态。要想改变，个人认为得像欧盟那样立法禁止年龄歧视，要求企业提供年龄平等的招聘、晋升环境，同时通过税收优惠激励雇佣中年群体。 35岁是一道红线。很多人为这一“大限”提早作准备，首要目标就是考公考编，因为很多地方也把年龄控制在35岁之内，或者积极寻找新的发展方向。而且在这一年龄段，很多人已经有自己的小家庭，正是上有老下有小，如果还要供楼供车，那生活压力彼大。假如此时没有了工作，真不知道怎么办好。现在大家都是吃青春饭，不管大厂还是小厂，都是年轻人的世界，无论“老人”怎么努力，幸运干到40岁，也难逃被淘汰的命运。 我们劳动力实在太多了！不管是体力还是脑力劳动者都多！看看日本和西方，他们派往中国的工程师绝大部分都是40～60岁之间的人！我甚至碰到过一个62的德国老头工程师！为什么了？因为他们才是精华！他们需要的是工匠工程师！是小而精专。我们中国不需要那么精华的，中国大部分需要廉价，而又好管理的年轻人（除了一些高精尖的大厂），因为我们需要制造的是量大而廉价的产品！品质和成本是成正比的！你们去对比一下国外产品的利润和我们生产的产品的利润就知道了，取向不同。所以，超过35岁的技术能手都只能备取代。
