2025年3月6日央视网节目聚焦就业歧视，从年龄到学历再到性别，歧视

2025 年 3 月 6 日 央视网节目聚焦就业歧视，从年龄到学历再到性别，歧视无处不在。有网友无奈感慨：“这职场，比宫斗剧还难混！”   在当下倡导公平就业的时代，就业歧视却如顽固的 “拦路虎”，挡在求职者的康庄大道上。 2025 年 3 月 6 日，央视网在《两会 1+1》节目里，把这一棘手问题摆在大众眼前，让大家真切认识到就业歧视的严重性。   先说这 “35 岁就业门槛”，就像一道迈不过去的坎儿。很多职场人到了 35 岁，就算经验丰富、能力在线，也可能被用人单位拒之门外。   为啥呢？有人觉得 35 岁以上的人精力不如年轻人，学习新东西慢，还可能因为家庭琐事影响工作。   可换个角度看，35 岁的人正是职场 “黄金期”，他们积累了大量经验，能更沉稳应对工作难题，对企业的忠诚度也更高。 企业只看年龄不看能力，这不是丢了西瓜捡芝麻嘛！   再讲讲学历歧视。一些企业招聘时，非 985、211 高校毕业生不要，普通院校的学生连简历筛选这关都过不了。   但学历真能代表一切吗？有些普通院校学生，在校期间积极实践，专业技能过硬，进入职场后能快速上手工作。   反观部分名校毕业生，理论知识扎实，实操能力却欠佳。企业过度看重学历，很可能错过不少有潜力的人才。   性别歧视也是个老大难问题。尤其是女性，在求职时经常因为性别被区别对待。怀孕、生育这些事，成了女性就业的 “原罪”。   但咱们得明白，构建生育友好型社会，需要企业、社会共同努力，而不是把责任都推给女性。 一个对女性友好的企业，能吸引更多优秀女性加入，为企业注入不一样的活力。   为啥就业歧视这么难消除呢？ 一方面，部分企业观念老旧，只看到短期利益，忽视了人才的真正价值 另一方面，监管机制不够完善，对就业歧视行为的惩处力度不够。   要改变这一现状，企业得转变观念，以能力和业绩为用人标准；相关部门得加强监管，完善法律法规，给求职者撑腰。   就像那句鸡汤说的：“生活有望穿秋水的等待，也会有意想不到的惊喜。” 希望在大家的努力下，就业歧视这一现象能早日成为过去式。 各位读者，你们在职场中遭遇过就业歧视吗？欢迎在评论区分享你的经历和看法。 信息来源：央视网 2025-3-6 《第34集 | 白岩松：消除就业歧视也是一种促就业，“35岁就业门槛”亟需消除》