日本的男女薪资差距，真的能弥补吗？今天是3月8日国际妇女节，日本首相石破茂发表讲话表示，要改善“男女薪资不平等”和工作部门划分的问题。长期以来，日本社会普遍存在“窗口岗位是女性工作”的固定观念，导致女性在高薪、高层管理职位中的比例极低。 数据显示，日本女性的平均工资仅为男性的74.8%，在OECD国家中，性别工资差距仅次于韩国和拉脱维亚。大企业中，女性工资甚至只有男性的4到5成，且管理职务中，女性占比极低。日本厚生劳动省的调查指出，主要原因在于女性职场晋升难、工作年限较短，以及企业对女性岗位的刻板印象。 为改善现状，日本政府已要求企业在财报中公开性别工资差距，并推行短时正社员制度（即短时间工作，但享受正社员待遇的雇佣模式），鼓励企业提供更灵活的工作方式，增加育儿假等措施。然而，制度改革只是第一步，真正的挑战是如何改变根深蒂固的社会观念，让女性不仅能进入职场，更能公平晋升，获得相应待遇。 日本能真正实现男女薪资平等吗？
