看到一个人从阿里跳槽到美团，然后竞业被抓的案例[泣不成声] 王姐在2018年11月入职阿里，2020年11月离职，离职之前公司书面告知即将启动竞业，竞业期为半年，竞业期间发放基本工资的50%作为竞业补偿金即30500元。阿里也告知她，如果她违反竞业，就要立刻全额退还已经支付的竞业补偿金，并且还要付违约金税前12个月收入总和的2倍。 1周后王姐入职了美团[泪奔]美团找了一个第三方公司让王姐挂靠，并且出具劳动合同、社保、工牌等一系列的东西为了应付王姐每个月要给阿里报备的需求。 王姐接到了一个自称是「美团挂靠第三方公司」的电话，然后说着说着说出了「我们美团」，后来这段录音在法院成为了阿里证明王姐违反竞业的关键证据。王姐恍然大悟，根本就没有什么挂靠公司给它打电话，是人冒充取证套话来着。最后法院判王姐违反竞业，需要向阿里返还已经支付的竞业补偿91500，以及竞业限制违约金84万。这个84万比原来协议上约定的要低很多，是因为法院认为阿里协议上写的金额过高。[泪奔] 王姐在阿里是P8（对应蚂蚁金服的17级），根据最近蚂蚁金服的公告，没到18级，那就还是属于执行层，并不算高层，也要被竞业这么严格吗？就感觉业内对于到底什么样算高管，属于竞业范围这件事，还是处理的很模糊，实践领域，不同的判例里差异很大。 客观来说阿里已经算是行业里对于竞业态度比较宽泛的公司了，现在都这么严抓竞业，现在竞业真的需要有关部门出来管管了，要不真的人人自危[石化]毕竟上海某些公司都派人跟踪到人家居民小区了，上个班还有人身安全风险，也是离谱了。 关于这种案例，大家怎么看？
