“延迟退休”将改成“工龄退休”？老百姓表示赞同，原因是什么？ 来源:大山爱唠唠

“延迟退休”将改成“工龄退休”？老百姓表示赞同，原因是什么？ 来源:大山爱唠唠 近期，社会保障制度改革的讨论再次升温。随着我国老龄化程度不断加深，传统的退休政策面临前所未有的挑战。最引人关注的是延迟退休政策可能向工龄退休转变的消息，这一政策转向在各界引发广泛讨论。 当前，我国法定退休年龄为男性60岁、女干部55岁、女工人50岁，这一制度自1978年确立后基本没有变化。而在这46年间，我国人口结构、经济形态和社会保障体系都已经发生了翻天覆地的变化。国家统计局数据显示，2024年我国60岁以上老年人口达2.96亿，占总人口的21.7%，老龄化程度远超预期。 人社部在2025年初发布的最新研究报告指出，当前社保体系面临严峻挑战，缴费人口与领取人口比例从2010年的3.1:1下降到现在的2.2:1。若不进行制度调整，预计到2035年这一比例将降至1.6:1，社保基金将面临巨大压力。 工龄退休政策的核心在于将退休年龄与个人工作年限挂钩，而非仅依据固定年龄。例如，取得30年工龄后可以申请退休，无论当时年龄是多少。这一做法实际上是将选择权部分交还给劳动者，使退休时间更具弹性。 民调数据显示，超过65%的受访者对工龄退休政策持支持态度，这一比例远高于对单纯延迟退休的认可度（仅为38%）。支持背后有五大核心原因值得深入分析。 首先是公平感的提升。社科院劳动经济研究所张教授表示："工龄退休政策本质上承认了不同工种间的差异性，避免了'一刀切'带来的不公。早早进入劳动力市场的体力劳动者和后进入但工作强度较低的知识工作者，退休时间可以更匹配各自的实际情况。" 其次是对个体差异的尊重。人力资源专家李明在《劳动与社会保障》期刊2024年12月刊发表研究指出："中国幅员辽阔，南北方、城乡间、不同行业的劳动环境和寿命预期存在显著差异。工龄退休能够在一定程度上解决这种区域性和行业性差异带来的矛盾。"根据卫健委发布的《2024年中国居民健康状况报告》，我国北方农村地区男性平均健康寿命比东部沿海城市地区低7.3岁，这种健康差异应当在退休政策中得到体现。 第三是激励长期就业的积极性。社保专家王建华分析："工龄退休制实际上为那些愿意长期工作的人提供了激励机制，同时给予提前退出职场的选择权，但这种选择需要自行承担相应的养老金减少后果。这样的机制设计能够在保障个人自由的同时，引导更多人选择延长工作时间。" 世界知名咨询公司麦肯锡2025年1月发布的《全球劳动力趋势》报告指出，工龄退休制能够提高劳动参与率3%至5%，特别是在高技能劳动力领域。我国如采用类似制度，预计将为GDP增长贡献0.3至0.5个百分点。 第四是对生涯规划的支持。心理学家张伟在接受采访时强调："固定退休年龄制度下，许多人被迫接受'断崖式'的职业终结，这对心理健康产生负面影响。工龄退休则为个人提供了更多自主规划的空间，有助于实现更平稳的生涯过渡。" 一位已工作32年的王女士表示："我所在的教育行业工作相对稳定，但强度不小。如果能够基于工龄退休，我可能会选择再工作几年，一方面积累更多养老金，另一方面也能完成自己的职业使命感。" 第五是对传统养老观念的适应。社会学研究表明，中国传统家庭养老观念正随着独生子女政策后果和城市化进程而转变。南京大学社会学院最新调研发现，95%的年轻人已经不再将赡养老人视为单纯的家庭责任，而更倾向于"自我养老+社会保障"的混合模式。工龄退休制度能更好地契合这一社会心理变化。 当然，工龄退休政策实施面临诸多挑战。首当其冲的是制度转型成本。人社部预算司估算，完整转型需要5至8年过渡期，期间将增加约2800亿元的行政成本。其次是行业差异化处理困难，特别是对特殊工种和高风险行业的考量。还有就是与现有社保体系的衔接问题，包括缴费年限计算、养老金计发方式等技术性难题。 从国际经验看，德国自2014年实施的"工龄45年可退休"政策取得了较好效果，劳动参与率提升明显。而瑞典的"名义账户制"也为我国提供了宝贵参考，其核心理念同样是将退休与个人缴费历史挂钩。 工龄退休政策能否成功落地，关键在于制度设计的科学性和实施过程的透明度。唯有充分听取各方意见，不断优化方案，才能确保改革既能缓解社保压力，又能获得广泛民意支持。 免责声明:图文来源网络，如侵权请联系删除！