体制内最大的谎言是能者多劳，最残酷的真相就是鞭打快牛，谁的羊毛容易被薅，就一直薅谁。
最鲜明的特点就是不会做明确的分工或是清晰的岗位职责领导根本不关心谁加班加点的工作，只要有人能维持正常运转就行 有资历的老同志，就是“不听使唤的慢牛” 工作中，领导说一句，动一下，甚至干脆一动不动碰到利益分配的时候，说自己这也行那也行，不行也得行；一说工作，就推脱我哪哪都不行。
然而体制内新人，就成为领导选中的吃苦耐劳的老黄牛，太好说话，不懂拒绝，勤勤恳恳，把老油条不想干的那些苦活累活都接手了，自然干的越多，错的越多，成为一只效率不高但听话的笨牛，不断被鞭打久而久之，就会和领导“两看互生厌”； 反而是那些摸鱼大师，因为工作干得少，不容易出啥错，自然不会因为工作给领导留下太坏的印象，关键时刻阿谀奉承，还能讨得领导一片欢心。
等听话又勤劳的笨牛反应过来，想挣脱牢笼，就会被领导旁敲侧击说工作不积极，最后年底啥都没有。
一旦你向领导反映不公平，还得被批太计较个人得失，最后还是啥都没有 是你没有看清体制内并不是按劳分配的真相，是你一厢情愿天真地相信别人给你画的大饼，是你对领导抱有不切实际的幻想和期待。问题出在自己身上，关键在于积极改变
一、千万别觉得自己重要
别总傲娇自己那点业务才干，在领导眼里什么都不算。地球离了谁都照样转，换谁来都行，只要面上过得去就行，里面的细枝末节根本没人在意。
二、学会精致利己
遇事冷静理性，不要总是出头拔尖揽责任。学会拒绝，不要用一味的顺从讨好别人，树立自己的边界，建立自己的原则。
三、永远不要摆事实讲道理
事实没那么重要，道理谁都懂，这是讲实力和关系的地方，其他的免谈。
四、不要共情于领导
请不要相信领导演绎煽情，让你将压力转化为动力，你的压力只会转化为抑郁。真正的动力来源于内心深处无限的热爱
五、形成自己的一套行事风格
形成自己的一套行事风格，并发自内心接纳自己的处事原则，你身边的人就会自己调整、变换出一种能和你共事的心态和方式。当你不想想办法做出改变，别人就会着急做出改变。这就是人性的铁律。
