当我们讨论“35岁就业歧视”时，本质上是在追问：一个社会该如何对待它的“中年人”？他们是家庭的中流砥柱，是技术的传承者，更是社会稳定的基石。当制度与市场联手将这群人推向边缘，损害的不仅是个人尊严，更是整个社会的创新弹性与发展韧性。 老龄化已不可逆转，但年龄从来不是能力的刻度尺。或许，只有当“35岁”不再是一个需要被“宽容”的界限，而是被视为经验、责任与创造力的代名词时，中国才能真正走出这场转型期的集体焦虑——毕竟，一个对中年人友好的社会，才可能成为所有人安心的归宿。
当我们讨论“35岁就业歧视”时，本质上是在追问：一个社会该如何对待它的“中年人”
之瑶说好的情感
2025-03-13 08:27:23
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![你们不知道西方契约精神多伟大吧，我很清醒，国家还有希望[doge]](http://image.uczzd.cn/1007938671764530764.jpg?id=0)
秦时明月
退休63但人到40多50几就很难找到工作了