今天跟面了一个39岁的研发工程师，整个面试下来，部门负责人给的评价是“技术，能力

人事自有劳动说 2025-03-14 20:37:04

今天跟面了一个39岁的研发工程师，整个面试下来，部门负责人给的评价是“技术，能力绝对过关“。但是自己只需要一个基层岗位，薪资给的也不高，比较担心候选人虽然“降维”来面试基础岗，但是如果招他进来，面对这样一个比自己年龄大的员工，日常不太好管理啊... 最后部门负责人给出了一个“再看看其他人”的面试评估意见。对于这样一句话，虽然没有直接拒绝，但是懂得人都知道：候选人被pass了... 为什么年龄稍大一点，就会被各种“针对”？这就是原因之一：很多公司的部门管理者，可能能力不咋的，但是权术这套却玩的灵活自如。他们深知卧榻之侧岂容他人安睡的道理，把强者制作威胁... 为了保证自己的安全，他们会直接一杆子打死了事...

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