广东广州，一位精通视频编辑的男子去求职，结果闹了个大笑话。小波，22岁，刚毕业，

广东广州，一位精通视频编辑的男子去求职，结果闹了个大笑话。小波，22岁，刚毕业，学的是视频剪辑，找工作不容易啊，现在这经济形势，大学生就业难，他投了好多简历，跑了好多招聘会，可算是找到一份看着还不错的。月薪7500，双休，还有年终奖，虽然试用期只有6000，但小波已经很满意了，毕竟现在工作不好找。 人事通知他下周一入职，小波兴奋得周末就去买了新衣服，还理了个发，打扮得精神抖擞，就等着周一去公司大展拳脚了。周一早上，小波早早到了公司，比谁都积极，结果公司里除了保安大爷，空无一人，其他人都还没来，感觉有点奇怪。 他赶紧联系了人事，人事让他在会议室等着，这一等就是两个小时，小波心里开始打鼓了，不会有什么事吧？结果，人事发来一条消息：招错人了！小波当时就傻眼了，这是什么操作？这么大的公司，还能犯这种低级错误？ 原来，公司要招的是编导，不是编辑，就差一个字，意思差了十万八千里，小波的专业不对口。公司表示歉意，愿意补偿50元打车费，小波觉得这简直是打发叫花子，50块钱能干嘛？还不够他来回一趟的油钱呢。 小波感觉自己被耍了，浪费了时间和精力，还错失了其他机会，心里那个憋屈啊。网友们也炸了锅，纷纷指责公司不负责任，招聘流程混乱，50块钱的补偿简直是侮辱人。还有人猜测，是不是有人顶替了小波的位置，公司故意找借口把他刷下来了。 律师表示，小波和公司还没有正式签订劳动合同，不算公司员工，所以不能要求公司继续履行合同，也不能要求公司支付经济补偿金。但是，公司在招聘过程中存在过错，违反了诚实信用原则，小波可以要求公司赔偿损失，包括直接损失和间接损失，比如交通费、服装费、理发费，以及错失其他工作机会的损失。 这个赔偿标准没有固定数额，要根据实际情况来定，50块钱肯定是不够的。小波得好好想想，自己到底损失了多少，不能让公司就这么轻易地打发了他，这口气，他咽不下。 这件事也给其他求职者提了个醒，找工作一定要谨慎，不要轻易相信口头承诺，最好签订书面协议，以免自己的权益受损。同时，企业也应该规范招聘流程，避免出现类似的乌龙事件，浪费求职者的时间和精力，也损害了企业的形象。