美国赶走大批中国科学家后，聘用了印度专家，结果如何？这事儿还得从2018年说起，

美国赶走大批中国科学家后，聘用了印度专家，结果如何？这事儿还得从2018年说起，当时美国为了清除所谓国内的"华裔间谍"，搞出了个"中国行动计划"，对国内的华裔科学家和高管进行逐一排查。 这一查，几乎所有留美的华裔科学家都未能幸免，246名与中国有学术交流的科学家被当成间谍指控。 此后，华裔科学家在美国的地位一落千丈，工作难以得到政府完全信任，不少人无奈选择离开。 据统计，从该计划实施后，超过1000名供职于美国各大科研机构的华裔科学家或返回中国，或去往其他国家。 然而美国政府却不以为然，在2024年又推出"亚裔细分法案"，将华裔人员进一步细分，这让华裔科学家在美国的处境雪上加霜，就业受特殊对待，科研经费申请困难，更多人被迫离开，导致美国科研部门和科技公司的重要岗位出现空缺。 美国政府觉得自己科技领域遥遥领先，即便没了中国科研人员，也能保持优势，于是选择让印度裔科技人才取代华裔科学家的科研和管理位置。 他们认为印度实力远弱于中国，不会威胁到美国地位，所以政府和科研部门都放心使用印度裔科学家。 可结果呢？印度裔科研人员和管理人员上位后，更多精力放在搞人脉关系上，而非研发科技。 2024年年底，中国六代机试飞成功，而美国的六代机还停留在PPT上，美国这才慌了神。他们发现印度裔科学家根本无法推动美国科技进步，只会夸夸其谈。 美国原本以为用印度裔取代华裔能让自己继续前进，现实却狠狠打了脸。 其实，类似的情况在其他领域也有体现。就像一些美国企业雇佣印度裔CEO，结果却不尽如人意。 比如星巴克的印度裔CEO纳拉辛汉，在他继任的一年里，公司业绩不仅没好转，反而继续亏损，股票跌了20%，最终被星巴克解雇。还有马斯克收购推特后，第一件事就是开除两位印度裔高管，并辞退推特印度分公司90%的员工，因为过去十年推特有8年处于亏损状态。 如今，美国不少科研公司反应过来，纷纷裁撤印度裔高管，可机会一旦错过就很难再挽回。中国为科学家提供了更优越的科研环境和经费，越来越多中国留学生在美国毕业后选择回国，美国想再留住华人科学家难上加难。 当中国在各个科研领域不断取得进步时，美国却状况百出，比如火箭发射失败，甚至连航天员都不能及时接回。 "亚裔细分法案"和"中国行动计划"成了压死美国科研技术这只骆驼的最后一根稻草，将美国科研走下坡路的现实彻底揭穿。 美国赶走大批中国科学家，本以为能轻松用印度裔替代，继续保持领先，却没想到是这样的结果。对此，大家怎么看？