01
情绪价值，是一个人最好的资源。
《看见情绪价值》一书中说：“你能否提供情绪价值，很大程度上决定了一段关系的成败。”
尤其在职场中，你能为别人带去什么，便会获得怎样的回报。
倘若我们能设身处地，察觉到别人的感受和需求，为对方赋能，往往更容易获得机会的垂青。
因为一切关系的本质，都离不开价值互换。
职场真人秀《令人心动的offer》中，有一个片段让人记忆犹新。
两位实习生在面对一个涉及情感纠葛的案件时，需要与委托人进行深入的交谈以了解案件详情。
其中一位实习生邓冰莹，不仅展现出了极高的专业素养，而且她的每一个问题都逻辑清晰，直击要害。
然而，因过于严肃与直接，让情绪本就脆弱的委托人多次因回忆而哽咽落泪。
反观另一位实习生梅桢，她在展现专业能力时，也非常注重与委托人的情感连接。
当涉及一些会触动对方情绪的敏感话题时，梅桢都会先站在委托人的角度思考，以更为温和、体贴的方式提问，避免直接触及对方的痛点。
这种换位思考，极大地抚慰了委托人的情绪，也让交谈颇为顺利。
有句话是这么说的：“比解决问题更重要的，是先处理情绪。”
深以为然，从两位实习生的不同表现中不难发现，除了专业技能外，提供情绪价值同等重要。
因为每个人都是一个能量体，而彼此间的交流，始终离不开情绪流动。
而那些能提供良好情绪的人，则会带人跳出负面漩涡，熨帖对方的伤痛，何尝不是在展示自己的优势。
这种软实力，也是人行走于世的宝贵资源。
02
好的情绪价值，可以强化正向引导。
《孔子家语》有言：“与善人居，如入兰芷之室，久而不闻其香。”
大意是，与积极乐观的人共处，我们会受到他们优秀品质的熏陶与影响。
就如同那些情绪价值高的朋友，与他们在一起，将会获得一种无声的滋润。
作家晓君在书中提及，他曾经历了一段人生低谷，生活中的不顺心让他倍感压抑。
一次偶然的机会，晓君受邀参加了一位同行的新书发布会。
当听到这位同行分享自己的真实经历时，他十分惊讶：
这位同行竟然在过去的一年里经历了投资失败、亲人重病，一连串的重压让他几乎喘不过气。
然而，站在众人面前的他，却展现出了难以置信的乐观与从容，仿佛那些磨难从未发生过一般。
这种积极向上的精神力量，让晓君的心灵得到了前所未有的洗礼。
他突然领悟到，与散发着正能量的人交往，或许可以减轻自己内心的消耗。
于是，晓君开始更多地关注那些能滋养自己的事情，比如积极的自我暗示、与具备共情能力的朋友深入交流。
渐渐地，他的心态愈发沉稳，生活中的波折与不顺也很难再撼动他内心的平和。
听过一句话：“一个人情绪价值的高低，往往决定了他对周围人的影响力。”
尤其在这个混乱无序的时代，各种焦虑与不安常常扰乱人意识。
若想不断实现跃迁，变得越来越强大，不妨试着多做升华灵魂的事情，无异于给负荷的心充电。
当情绪内存提升了，涌现出的巨大能量，也会反过来滋养我们，收获一些意想不到的正反馈。
