我有一个朋友是中专生，他现在年薪70万，他怎么做到的呢？原因就是他持续学习的能力

我有一个朋友是中专生，他现在年薪70万，他怎么做到的呢？原因就是他持续学习的能力没有被中专学历束缚住。我跟他认识纯属偶然，十年前我们因为都有共同的爱好，喜欢写文字，又都在一个县城住，在一个共同爱好群里线下见面认识了。因为有共同语言，我们后来成了很好的朋友。他当时在一家小工厂做会计，工厂财务部总共三个人，一个主管，一个副主管，只有一个员工就是我朋友。而主管和副主管因为是有背景关系，所以基本上啥活不干，混日子拿工资的。自然而然，毫无关系背景的我这个朋友，就变成了啥活都得干。每天他做的很累，有时候他找我吐槽想辞职，我就说，想辞职也可以，还是多做两年把所有与财务有关的全部学到手再辞职也不晚。最后他听从了我的建议，在实际工作中，他不仅做出纳，还做财务会计，还做审计，跑银行，跑税务，真的让他练出了财务一条龙的技术能力。 因为是小工厂，老板每天也看得明白，财务都是我朋友一个人撑起来的。但是这个老板并没有表现出很重视我朋友的样子。就比如我朋友觉得自己做的工作太多了，与自己的工资不匹配，他有点委屈，就找老板要求涨工资，但是老板一直没给涨。 最后我朋友有点心灰意冷，后来他就开始留意其他公司的招聘信息了。后来他给其中三家公司投了简历，本来他没抱多大希望，但是没想到他抽周末的空隙去面试的时候，他面试成功了。因为他对财务太熟悉，专业能力太强了，有一家中型企业直接要他做了公司的财务主管，而且工资是年薪20万。我朋友马上答应了，周一上班的时候他去原公司直接提出了辞职，这下老板还没慌，我朋友的主管和副主管慌了。主管极力挽留，他说会找老板提出给涨工资。 但是我朋友拒绝了，因为他知道，就算老板同意加工资，也只是加个三百、二百的，跟现在找的工作已经没有可比性了。 不过我朋友做事情有头有尾，他给了公司一个月招人交接的时间，新员工也很快招来了，我朋友把工作交接完就去新公司上班了。 但是这个新员工发现一个问题，他的主管和副主管不干活，都是他一个人干，而且这种情况没有好转的希望，这个新员工看事不好也辞职了。 而我朋友现在做到了山东，河北和天津三个大区的财务总监，年薪48万，年终奖20多万，加起来接近70万的年薪。 通过我朋友的工作经历我认为，一个人在职场的选择很重要。选择好了方向，努力起来就事半功倍。如果方向没把握好，逆风而行，终究会竹篮打水一场空。