现在找工作简直了，比过独木桥还难，可以说是走钢丝。有网友在网上吐槽，最近找工作，投了一个大厂的普通技术岗，才投简历过去没多久就被拒了，估计简历都没到HR面前就被刷下来了。

起初搞不懂，既然要招人为什么简历都不看就拒绝了，后来才知道，这个岗位其实只招两个人，但HR那边收到的简历却有一万多份。

看到这里就不得不说，现在的就业市场真是变了天了。经济飞速发展，尤其是互联网行业，很多人都想挤进大厂。高薪、好福利、名企的品牌效应，吸引了无数求职者。也正因如此，竞争也越来越激烈，尤其是一些比较热门岗位，看那位网友描述的就知道了，一个岗位虽然只招两个人，但却收到1万多份简历，这让人怎么搞。

为什么会这样，相信大家心里都有数。经济形势不太稳定，很多公司在招聘上也变得更谨慎，会优先考虑那些年龄、学历和经验都比较突出的求职者。

而且，大学生的数量也在不断增加，竞争对手自然多了起来。现在的互联网行业，很多大厂本来招聘的岗位就不多，一下子岗位缩减、求职者增多，自然找工作就更难了。

此前，还有很多求职者费尽心思去修改简历，想着能吸引HR的注意，但最终却常常无声无息。也是反复投递简历后才明白，HR的筛选过程就像流水线一样，根本没时间逐个认真看。面对数不清的简历，HR很可能只会根据关键词、学历等条件进行初步筛选，最后留出少数符合条件的候选人。

对那些非名校毕业或没有特别突出经验的求职者来说，简历被拒绝的几率就更高。这个时候其实海投大厂并不是明智的选择，竞争这么激烈，如果没有明显的优势，基本都是陪跑，反而会浪费时间和精力。

所以，对于我们很多求职者来说，首先要考虑的就是调整策略。明确自己的定位和优势，找准适合自己的行业和岗位。如果在大厂面前觉得压力大没机会，可以考虑一些中小企业或初创公司，相比大厂，这些公司的要求会宽松一些，机会也会更多。

与其死盯着大厂那几个岗位，不如尽早看清现在的求职市场。找工作不是公司越大机会越多，相反，公司越大竞争的人数也多，反而机会小。灵活调整自己的目标，主动去找那些与自己技能和兴趣比较匹配的机会，这样求职的成功率才会更大。