工资少发50，财务说：“领导字都签了，你委屈一下，吃亏是福！”该怎么处理？
遇到这种情况可以分三步处理：
1. 核实证据
先检查工资条、劳动合同和银行流水，确认是否确实少发（比如加班费漏算/考勤统计错误）
2. 软性沟通
拿证据找财务："姐，我核对发现确实少了50，可能是系统出错？能不能帮忙查下明细？"（给对方留台阶）
3. 升级反馈
若仍被敷衍，找直属领导说明："最近工资核算有出入，财务说流程走完了，想请教您这种情况该怎么处理？"（借力打力）
★注意：
- 全程保留书面记录
- 金额虽小但要表明态度
- 如遇恶意克扣，可保存证据申请劳动仲裁（保留好劳动合同、工资流水）
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