这是在管理员工，还是在管理犯人？近日一家叫做小鹿妈妈的公司，因为管理太过严苛，冲上了热搜。在没看他们公司管理规定之前，我以为管理严苛能有多严苛，直到我看到了他们详细的规定。我给大家看几条，大家来感受一下。 1.公司全天禁止员工使用手机。2.上班期间禁止外出，特殊情况需要打报告，申请通过后方可。3.外卖只能在自己的工位上吃。4.下班期间，个人工位禁止放任何私人物品，椅子要推进桌肚里。甚至还有员工吐槽，说自己中午吃饭，戴个耳机看视频，结果就被人事给警告。 我仔细查看了一下这家公司，他们是生产牙线的公司。牙线这种东西都是进口的，所以要求严格一点本无可厚非。可这些管理规定，并非仅仅针对生产性岗位，非生产性岗位也要遵守。这就真的有点太扯了。 对此我想说的有两点：第一，这些不人性地规定，是否有利于员工创造更多地效益？如果有的话，咱还说得过去。如果对创造更地效益，没起到一点助力，相反还引发员工反感，那它存在的意义在哪？难道仅仅是为了进行服从性测试，满足一些管理者个人需求？ 第二，员工只是来给你打工的，并不是把自己卖给了你。员工在休息的时间，你不允许员工外出吃饭，以及其他的自主安全，其实就是变相地限制员工的人身自由，这都是违法的。 一个连员工都不尊重，没有一点人情味的公司，就算它所生产的产品再好，早晚都要被消费者所抛弃。胖东来为啥能成为业内标杆，不仅是因为人家开的工资高，更多是因为在胖东来，员工能被尊重，他们有归属感。真心建议某系企业，好好学一下，不要为了钱，连人性都给丢了。
