江苏淮安，小学副校长残疾儿子被安排在学校文印室工作，工作16年后副校长退休儿子也被学校开除了。学校：他有残疾，父亲是副校长有照顾性质。男子不服起诉到法院要求劳动赔偿，法院判了！ （来源：扬子晚报） 小陈从小就有残疾，不能正常行走，出行要靠轮椅。他的爸爸是镇中心小学的副校长，妈妈也在学校当老师。 由于身体有残疾小陈高中毕业后就一直待在家里，2006年学校文印室恰好需要人手，小陈经父亲介绍，后经学校班子会议研究做了小学文印室的工作人员。 但当时没有签订劳动合同，小陈被安排在学校为他爸爸准备的宿舍内办公，主要负责学校的电脑和文印工作。 但学校一直按最低工资标准在给小陈发工资，学校的各种福利小陈也有份。学校在2019年还给小陈缴纳了职工养老保险费。 2022年小陈的父亲和母亲从小学副校长和老师岗位相继退休回家。小陈不久也被学校给辞退了。理由是小陈身体有残疾，当时他的父亲又是副校长，属于照顾性质，况且小陈又没有和学校签订劳动合同。 小陈认为虽然未与学校签订劳动合同但是学校一直在给发工资，存在事实上的劳动劳动关系，不应该被辞退，要求给予劳动赔偿，并将学校起诉到法院。 二审法院审理认为，从2006年9月起小陈已经与小学建立了劳动关系。小陈与学校存在事实上的劳动关系。判决学校赔偿小陈6万元。 此事发生后引发网友热议，有的网友说，这种“照顾”，虽不合规，但绝大多数人都能理解，有工作但不好，有收入但不多，就只是给残疾儿子一个体现价值的机会，没合同没转正也没吃空饷，已经比绝大多数校长都要正派了。 也有的说，因为他爸退休了，然后新的领导班子要安排自家人进去干了。 还有的说，这副校长都算得上清官了，给自己残疾儿子安排个工作，还没给签订劳动合同，还按最低工资标准，工作了16年没吃空饷！ 我觉得在自己力所能及的情况下能够给自己的残疾儿子找一份谋生的工作，作为父亲是一位好父亲。这也是人之常情了况且学校进入也不是一个副校长能够做主的。 小陈虽然残疾但进了学校也没有白拿工资，学校还给上了社保，证明学校是认可小陈的工作的。 现在父亲不当副校长了母亲不当老师了，才说当初安排不合理，这就有些不地道了，16年了早干嘛去啦！有些太势利眼世态炎凉了！
