为什么DeepSeek火之后人们想到的是大量裁员而不是实行上三休四？ 这么说吧，以前要20个人干的客服工作，现在AI能解决80%，剩下20%疑难杂症才需要人工，这时候的AI，本质上就成了老板们用来省人工成本的工具。 老板自然会想，裁掉15个人省下工资，可能要比留着所有人上三天班休息四天划算多了，毕竟机器不用交社保，也不会闹情绪请假。 所以现在职场有个怪异现象，哪怕活干完了也不敢早走，生怕被说不努力，简单来说就是当裁员成为AI崛起环境下的常态后，人人都怕自己成为下一个被裁的目标。 当然也不是所有地方都这样，有些创业公司在尝试，用AI处理基础工作后，让核心团队专注创新，同时保证双休，效率反而提升不少，这就说明关键不在技术本身，而在于公司愿不愿意把技术红利分给打工人！
