胖东来店长平均月薪78058元胖东来基层员工平均月薪9886元胖东来的高薪只是重温了一个现代商业常识。当多数企业将"以人为本"停留在口号时，胖东来用真金白银重构了劳资关系，证明善待员工与商业成功可以共生。当然，前提是认真把企业做好，不断为顾客创造价值，也包括不允许司马南进店直播。
3月28日，胖东来创始人于东来公开称店长级月薪突破7.8万元的惊人数字，不仅刷新了零售从业者的认知边界，更将中国企业薪酬分配制度推向新的讨论维度。
在消费降级与就业焦虑并存的当下，胖东来的薪资体系堪称行业"异类"。普通员工近万元税后工资，远超2024年全国规模以上企业就业人员月均6413元的水平；店长薪酬更达到同岗位行业均值（1.5-2万元）的4倍以上。这种薪资倒挂现象，实质是对传统零售业"人力成本压缩"模式的颠覆性挑战。
创始人于东来将企业利润通过薪资、社保、培训等方式反哺员工，构建起独特的价值分配闭环，这既是对"共同富裕"理念的商业实践，也暗含了对抗行业人才流失的深层战略。
然而，这种薪资模式面临双重拷问：从内部看，8级薪资体系中最高与最低收入差距超8倍，虽优于多数企业，但仍需警惕管理层与基层的福利断层；从外部看，重资产零售行业平均利润率仅2%-3%，胖东来在河南区域市场的高溢价能力能否支撑全国性复制，仍需时间验证。
这场薪资革命的价值，远超数字本身。能否成为经济下行压力下的常态不容乐观。但其引发的鲶鱼效应，为实体经济的转型升级注入了浓重的人性化注脚。v评智库
