江苏淮安，小学副校长安排残疾的儿子，做学校文印室工作，他家居家办公，一工作就工作了16年，副校长退休之后，他儿子竟然也被辞退了，他儿子不服，起诉学校要求赔偿6万元。
3月28日，齐鲁晚报报道了这件事情。
老陈本来是小学校长，他退休的时候，看着自己残疾的儿子还在学校工作，就非常的担忧，没有了他的庇护，他真不知道儿子还能不能干下去，如果儿子干不下去，又该怎么办呢，一个残疾人出来也不好找工作。
果然他的担忧不是多余的，他退休不久之后，他儿子真的被辞退了，这给他们家造成了很大的困扰。
曾经老陈是小学的副校长，妻子是教师，正好学校文印室缺人手，这份工作，他的儿子也能做，他也利用自己的关系，把儿子安排进学校工作。
儿子有了工作之后，整个人都开朗了很多，也自信了很多，工作起来也非常高兴。
他也很珍惜这份工作，虽然他无法到学校工作，但他可以居家办公，反正这份工作，他一做就做了16年，如果没有热爱，他真的无法做那么长时间。
毕竟小陈在老陈和母亲的教导下，他很清楚自己的具体情况，好不容易得到这份工作的机会，他自然很珍惜和努力。
正是由于他的身体条件不如正常人，又是靠父亲的关系才得到这份工作的，他只有把这份工作干好，才能让众人闭嘴，才不会让父亲母亲为难。
他一心一意投入到工作中，一干就干了16年，因为工作也没有出过什么失误，父亲和母亲工作也顺利，他们一家三口有了稳定的收入，一家人其乐融融。
可是，小陈怎么也没想到，父亲和母亲才退休没多久，学校就嫌弃他了，根本不念他这16年来的付出，说把他辞退就把他给辞退了。
他真的很不服气，16年了，他也为这份工作付出了自己的全部，如今轻易被辞退，他觉得学校是在违法辞退他。
他觉得自己虽然一开始的时候他和学校没有签订劳动合同，但16年来的工作，他和学校是存在劳动关系的，这个学校得承认。
他也不想失去这份工作，毕竟以他的身体条件，要到外面找一份称心如意的工作，也是非常难的。
但没办法，父亲母亲已经退休了，他在学校里也没有靠山了，别人想让他辞退，腾位置，那也是分分钟的事情，胳膊拧不过大腿啊。
只是他不甘心，学校说辞退就把他给辞退了，这是违法辞退，学校得赔偿他的损失。
但学校辞退他的理由很简单，小陈是残疾人，他拥有这份工作，不过是因为他父亲曾经是副校长，这是学校照顾他，小陈和学校是不存在劳动关系的。
当时学校只是口头和他约定，他可以居家办公，学校按最低标准工资发放，但是，学校其实是不定期地给他发放工资的，而且学校还会给他发放不同的福利，所以学校没有违法辞退他。
小陈不服起诉了学校，只是一审败诉了，他又上诉了。
在小陈看来，他和学校之间是构成合同关系的，那么学校因为他父母退休而辞退他，这属于违法辞退，就应当赔偿他的损失。
《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其实不管小陈是如何进到这个学校工作的，他在这个学校工作了16年，即使没有签劳动合同，彼此也是有劳动关系的，学校突然辞退小陈确实属于违法辞退。
二审中，小陈也胜诉了，学校要赔偿小陈6万元的损失。
那么你认为学校应该赔偿吗？（来源：齐鲁晚报.果然视频-2025.03.28）
