4月劳动仲裁新通知出炉，仲裁标准出现明显调整，这对打工人来说关系重大，一起来看看

4月劳动仲裁新通知出炉，仲裁标准出现明显调整，这对打工人来说关系重大，一起来看看常见仲裁情形和赔偿细则：

1. 经济补偿金：要是企业没按时足额发工资、没依法给缴纳社保，员工被迫离职；或者合同到期企业不续约、搞经济性裁员、协商解除合同，以及以员工不胜任工作为由辞退，都得支付经济补偿金，算法是工作年限乘以过去12个月平均月工资。

2. 未签劳动合同二倍工资：从上班一个月之后算起，最多能索要11个月的双倍工资。

3. 违法解除赔偿金：企业没正当法律理由就单方面开除员工，就得按经济补偿金的两倍赔偿，也就是工作年限×过去12个月平均月工资×2 。

4. 违法解除合同工资损失：员工既可以要求恢复工作，也能选择拿违法解除赔偿金。

5. 加班工资：工作日、休息日、法定节假日加班，加班费必须按规定给。

6. 违法约定试用期赔偿金：企业违规约定或延长试用期且已实施，要按转正工资标准，赔偿超过法定试用期的那部分时长。

7. 未缴社保待遇赔偿：企业不缴社保导致员工没法享受相关待遇，员工有权要求赔偿。

8. 年休假工资：单位因工作原因不能安排员工休年假，要按日工资300%支付报酬。

这些规定给劳动者撑腰，但申请仲裁时，证据和诉求决定成败，一定要提前收集好各类证据，别让自己的合法权益打了水漂 。