今天美的公司彻底炸锅了！ 有个员工在美的任劳任怨5000多天将近二十年的时间！万万没想到直接给他下了一张离职通牒，告诉他毕业快乐。 其实美的裁员这件事已经发生了很久，员工们也一直战战兢兢，我查了下裁员这件事，还真不怪美的。 主要是这几个原因，第一个就是这两年房地产行业不景气，对家电的需求少了，这个就影响了美的。 第二个是成本和营销费用上去了，现在互联网时代，不会玩互联网肯定得多付学费。 第三个是行业转型以及技术问题，让美的不得不砍掉部分非核心业务，所以需要的人肯定少了。 只能说这种传统企业做了这么多年，裁员真的很痛，但是这么久的老员工，不维护他们的权益也是让人寒心啊，大家怎么看。
洛水之殇
只要补偿到位，正常裁员
一缕抹不去的回忆 回复 04-03 06:36
对！！别他妈像我们公司，你想叫他裁你，他不裁！他想尽办法各种手段逼你自己离职！一分钱不想赔！那才可恶！
骑着溜溜猪冲 回复 04-03 05:24
女的基本可以退休，男的还得挣扎十几年。
用户16xxx55
没人非要不走，但是能不能像奔驰他们那样敞亮一点。
Paradise 回复 04-03 11:03
那就赶紧用吧。
Paradise 回复 04-03 11:24
那还不赶紧用，全家一起，乘着还有钱，走的敞亮点。。。
己所不欲勿施于人
这个应该不对哦，20年的话应该是签订的长期合同工，不可以被开除，更加不可以不签劳动合同
2号台 回复 04-03 12:26
无固定合同！男55岁以上才不能裁员。
前进 回复 04-03 09:17
要是华为给我这么高的工资，干5-10年被裁员也无所谓。
无所作为
人家赔钱啊，问题是有些老板裁员逼员工自己走才恶心！
混日子的人
按法规正常补偿即可
晓哓
买个价值500强（不管国际还是国内）的牌子，然后解除所有员工的合同，建两条只供参观不生产的自动化生产生线（维护使用成本、原材料质量要求较高，所以自功化生产线就嘿嘿了）。然后将合同转交给刚起家的小作访（人工加原材料质量无法保证），打上500强的牌子。混的风升水起。警告：慎重购买！
午后咖啡 回复 04-02 20:56
美名曰轻资产……所以南极人永不倒。
King
能和外企一样补偿吗
空闲
国外白领摊上这事得高兴的敲锣打鼓，拿着赔偿金买个公寓当房东，然后再找份工作，工资低点也合适。
AAA
5000多天也才14年嘛。现在好多公司10多年的员工多的是
AAA 回复 04-02 22:17
我在一个公司搬砖也是10多年了
成成哥
卸磨杀驴
用户86xxx16 回复 04-03 05:41
谈不上，你和老板谈感情？老板当你是牛马！
用户17xxx71
我57岁了，身体不是很好，38年工龄，多想公司把我开了，能按国家规定补偿就行[捂脸哭]
干。。。 回复 04-03 07:44
拒绝加班多请假
用户10xxx24 回复 04-03 08:26
你可以装死一回，还有伤葬费。
李雪峰
工会呢？[笑着哭]
闲云野鹤 回复 04-03 06:09
工会在欧盟！
痛彻心扉
小便为了流量才炸锅，企业裁员是正常的，只要按照劳动法补偿2N十1，皆大欢喜
新风
灯塔工厂越多，裁人还会更多。
事实求是不装逼
不怪美的怪员工，咋这么不要脸？解雇把该给的补偿给了就可以了
使万物各得其所欲
天下企业都一样。
用户46xxx80 回复 04-02 21:51
时代不同而已，曾经可不是这样的
冰禹
奔驰裁员听说都抢着挨裁！
059狂饮吨吨桶
那个第一时间响应五天八小时的美的吗？
SS 鲨鱼叔叔
现在明白 为什么拼多多业绩好 关键-价格便宜还不耐用 这就维持了工厂生产 工人不会失业 。一句实话 和平时代 不需要能传三代的产品!
劉曉哲 回复 04-03 13:05
拼多多在越南以及很多海外国家叫停了，拼多多这种公司只能在中国的保护政策下才能活着
民意
钱肯定会赔的，20年的老员工，现在也40多岁了，上有老下有小的年纪，就业难！
金木水火土
2n就没有问题
大陆
外包工大量替代正式工！这产品你会买吗？？？？？
一路走来总是有你
还是越南人硬气
审计steven
至少交了10几年社保了，最差情况自己咬牙再交几年就可以等退休了，总比刚毕业的大学生要好
昵称很响亮
给钱就行了
就是不服
企业不可能一辈子走上升通道，裁员也是正常的，只要合规就没什么好大惊小怪。你们回忆一下九十年代中国改制，大街上全是下岗工人，这是改革的一部分，阵痛而已！
大黄
只要赔偿合理，美的有权裁员吧[抠鼻]
林笑笑
美国富人区不是被大火烧了一批吗？怎么会不景气呢！现在不应该是如火如荼吗？！[静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜]
前进
我们也裁员，有的同事赔偿几万，有些几十万。离职后都半个月到一个月就重新找到新公司上班了，好几个拿了大笔的赔偿先去旅游1-2周，感觉真爽。
随波逐流的路人甲
不到14年
用户10xxx57
良心企业，比有的厂，降歌，调岗，底薪五天八小时逼你自己离职好多了！
聚会子
企业建立补偿基金，
用户18xxx89
这就是卷的弊端，一开始计算产品成本就没把这些计算在内，所以就能低价打价格战。
用户56xxx71
只要补偿到位，都得说声谢谢
了孑孓
HR的工作考核是企业员工的学历不断上升，员工的年龄不断下降，公司不赔钱。基层老员工基本是HR的目标。
Black ghost
赔偿到位就可以了，我这里有个毛织厂也是裁员，干了二十年出头的拿了十几二十万赔偿金美滋滋[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
我不是天使
老员工都成了混子[滑稽笑]大家都懂！
枫桥听雨心
我就想知道是N+1?还是N-N?
lvdongh
不是裁员不好你只要补偿到位，法定只是给了个底线，可现在好多连底线都达不到。
闲云野鹤
我家农村的，买了个美的电热水器，店家叫了几天安装师傅，都没见有人来安装。换了海尔的了，货一到，人家安装师傅就来了。美的要找靠谱的合作伙伴才行。
用户14xxx65
看外企
Huang行万里
好，很好，非常好[捂脸哭]
用户10xxx72
冷血的大陆企业
前进
贴牌的品牌产品，必须要标明贴牌！
北燕南飞
美的不好好的做企业跑去搞房地产。
微风
好了，现在不用加班了
Ai ai
TCL还不是一样，想尽一切办法裁掉你。
薄荷小宝
20多年了，坐到什么职位了。一个行业做了20年还会被裁，这种人真值得同情？
用户51xxx43 回复 04-03 12:23
普通员工二十多年不还是普通员工
七夜
劳动法[并不简单]
山东省
正常
不忘初心
你把钱赔偿到位就可以了
用户15xxx32
很多岗位所需技能没什么技术含量，员工不自学，基本什么都不会，干二十年离职后很难找到工作。
用户98xxx44
20年都快退休了，比资本家都不如，资本家都不会裁掉20年以上的老员工的
用户13xxx63
如果象外企一样补偿到位没多大影响。
′寞∮然♀
你是哪个事业部的？厨热？空调？
蓝天白云
补偿到位，我也走
2号台
人家高兴还来不及！工作20年算一下能补偿多少？是公司裁员所以应该是有补偿的。
用户10xxx24
像美的这样的畜牲公司，全国人民都应该起来抵制用它的产品[好生气][好生气][好生气]
珠江水逝
又当又立是不对的，依法依规是底线。
前进
裁员正常，补偿到位就行
天各一方
想呆一辈子？一两年可以炒了，都成老油条了没用了
二踢脚
关键是就没几个企业按正常的给你赔偿，都是找七七八八的理由，可以给你调岗，工资不变，让你去做保安，你能做多长时间。乱七八糟的方法多的是
杨叔叔
是我高兴还来不及，就等着补偿金养老呢
小刘哥
要啥补偿
老友记
本人觉得，只要在职期间公司足额买社保就不需要离职补偿了！不喜勿喷。离职补偿实际上是没有社保时对职工的保障！
腾翘
按照劳动法的有关条例，给予员工足额补偿即可。工人有工人的权益，企业也同样有自己的权益，只要做到合法合规，那就无可指责，也不可道德绑架。
用户12xxx32
再厉害的公司也会裁员，补偿款给足了有什么好说的
来自星星的大橘喵
中国资本家比西方的更坏
胖子帅
美的不死家电行业不会好，垃圾，老鼠屎
健荣
总言而之一句讲晒！🏠地产企业落幕趴低？就牵扯到全社会嘅经济。宜家除咗做医院尼行辉煌？仲有边一行係红红火火🔥的
光只是幻觉
美的真丑
实为贵
裁员补偿到位没有？全网都在骂李嘉诚卖国，国内企业没良心和人性，几个人口诛笔伐了？
用户79xxx41
外企好，还是国内私企好？[滑稽笑]
战魔
还想当铁饭碗啊，莫名其妙，赔偿到位都是正常的商业行为
用户12xxx58
还有一个重要原因没有说就是外贸不行了
三娃子
外资公司一般就是该怎么补偿就怎么补偿，只多不少。国内企业就是让你打两场官司，你还不一定拿得到你该得的
TACF
看 BYD
用户54xxx47
离职可以，按劳动法给予相应的经济补偿。
水木屋
别让董明珠跑了，快
武功山巅
补偿到位
夜寻当午
20年退休工资了啊！机会留给年轻人