为什么同事都不待见你？
1. 能力不足却不懂装懂
（案例：总在会议上打断别人发言，提出不切实际的方案，遇到问题只会说"我觉得..."却拿不出可行方法）
2. 习惯性甩锅
（特征：出事后第一时间划清界限，把责任推给新人或流程漏洞，功劳却总想往自己身上揽）
3. 背后议论同事是非
（场景：茶水间传播谣言，聚餐时对领导评头论足，却在当事人面前表现得很亲热）
4. 过于自我中心
（表现：从不主动帮忙，总把"我手头有急事"挂嘴边，却频繁要求别人帮自己改PPT、写报告）
5. 缺乏团队精神
（现象：做项目时只关注自己的KPI，拒绝分享资源，看到同事加班也不会搭把手）
6. 情绪管理失控
（典型：被领导批评后摔门、当众指责下属、把私人情绪带到工作群里）
7. 职场老油条
（状态：上班时间刷手机、聊私事，重要任务拖到截止日才做，却总说"我这是老员工经验"）
8. 不尊重他人边界
（行为：随意翻看同事电脑/文件，午休时间大声打电话，把别人的帮助当成理所当然）
职场本质是价值交换场，当你的存在无法创造价值（能力/资源/情绪价值），甚至成为他人负担时，自然会被边缘化。同事的轻视往往不是单纯针对个人，而是对你持续输出负面价值的反馈。
