引言：之前给大家介绍了结构化和结构化小组的面试方式，今天就来给大家介绍最后一种面试方式—无领导小组。

之前给大家介绍了“结构化小组”这种面试方式，“无领导小组”就是上述模式的一个升级版本，通俗点来说就是一群人面对固定的题目展开激烈讨论，这中间大家畅所欲言，最后达成一个统一的答案，由考生挑选一位代表进行最后的总结性答题。在整个环节中你的一举一动都在考官的眼中，考官根据你在场的表现进行综合打分，这就是无领导小组的面试方式。

这种面试的前期流程和其他两种流程一样，这里不再过多重复。需要注意的是，这种面试侧重考察的是一个考生的整体思维控制，场控意识，由于是多人讨论，这样一来就会出现很多的不确定因素，因此在整个面试过程中也在考验每个考生对突发事件的应对能力。

在这种面试模式下，最为重要的环节就是讨论和最终作答环节，如果想要出彩除非你个人能力特别强能够掌控全场，要是没有这种能力，一定要在旁边做好所有人的讲述记录，力争做最后那个总结性作答的人。

这种面试方式被应用的场景还是比较广泛的，在部分中央部委已经开始使用这种面试方式。同时在四大商业银行中也在使用这种面试方式，我的朋友通过了社招在工商银行工作，工商银行就是采用这种面试方式。

我相信在不久的以后这种面试方式也会被应用到更多的场景。