围攻胖东来，这不公平！

舆论围攻胖东来，这事太不正常了。

事情的起因是，胖东来发了一个内部倡议，即不允许员工靠家里爸妈买车买房，不允许员工结婚要求彩礼，或者支付彩礼。这个倡议还没落实，就已经引来了大批媒体的破防。一批大媒体纷纷撰文，批评胖东来，说胖东来侵犯了员工的隐私权。

看到这个，队长都要笑死。他们终于抓住了胖东来的把柄！这个把柄就是，胖东来管的太多了，竟然敢干预员工的私生活。可为什么胖东来要提出这种倡议？根源是什么？这些媒体都闭口不谈。

他们不说，队长来说。这个根源就是，今天的中国年轻人，压力太大了。怎么个压力大？既要买房，又要买车，还要支付高价彩礼。绝大部分年轻人，根本扛不住。怎么办？只能依赖于爸妈支持了。结果是什么？就是掏空家里四个钱包，有些双独生子女家庭，还得掏空女方爸妈的钱包，凑齐六个钱包，才能把这些都搞定。

买车、买房、付彩礼，每一桩都是难顶天的大事。可想要结婚，想要生娃，想要繁衍后代，想要体面的生活，这些事一桩都逃不过。可另一面是什么？是极致内卷的生存环境，996、007、狼性文化，论加班，一个比一个狠，可论待遇？一个比一个少。

拼命工作，还赚不到几个钱，怎么买房？怎么买车？怎么付彩礼？怎么结婚？怎么生娃？这些压力，媒体都假装看不见，却去指责胖东来侵犯员工隐私，干预员工私生活。

这个世道太扯淡了。他们没说的是什么？他们不敢说的是什么？是胖东来的待遇！一个保洁阿姨，在庞东打扫卫生，能拿6000块钱一个月。一个基层服务员，在胖东来能拿7000一个月。胖东来不仅把钱给足，还给每一个员工都买上社保。在胖东来混个中层，年薪能有二三十万，做好一些能有四五十万。

对北上广深的大厂员工来说，这点钱也不算啥。但胖东来在哪里？在河南许昌，一个四线城市，当地房价也就五六千一平米。90平米的房子，大约50来万。什么概念？一个保洁阿姨，在胖东来工作3到5年，能攒出来一个首付。一个优秀员工，年薪能拿到20万以上，一两年就能全款买房了。因为胖东来年底还有大额奖金，每年会拿出80%的净利润，分给员工。这么大气的公司，全中国有几个能做到？

为什么胖东来敢要求员工，不依赖父母买车买房？不许要彩礼或者支付彩礼？因为它不让你依靠父母，是想让你依靠公司。公司发的工资，就够你买车买房了。你不需要很辛苦地工作，也不需要背井离乡地去北上广深打工。甚至，胖东来都不需要你有硕士、博士的学历。你读个普通本科，普通专科，在胖东来就能过上很好的生活了。

在金钱的奖励以外，胖东来每年有150到180天的带薪假期，包括长达40天的年假，还有10天的“不开心假”。那些撰文批评胖东来的小编，有40天的年假吗？有10天的“不开心假”吗？放这么多天假，不担心被老板裁掉吗？不担心自己的工作被别人顶替吗？不担心下个月的房贷吗？

在胖东来，这些都不用担心。胖东来用事实证明，不内卷，多休息，也能获得幸福。这种幸福不只是物质上的，还有精神上的。

我支持胖东来，不是反对内卷。在很多高科技行业，想要做到世界顶尖，确实需要努力，奋斗，拼搏。比如，华为这样的公司，不努力，不拼搏，肯定不行。一旦技术跟不上，结果就是满盘皆输。但是，在很多服务行业，比拼的本身就不是技术，而是服务质量。胖东来的诀窍就是，让顾客满意之前，先让员工满意。员工满意度上去了，服务质量自然就上去了。

胖东来是一面镜子。它照出来的是，很多黑心老板疯狂PUA员工，员工越努力，越奋斗，被偷走的剩余价值就越多。