延迟退休终究还是来了。

在21世纪的今天，随着全球人口老龄化的加速，各国纷纷探索应对策略以维持社会保障体系的可持续性。中国，作为世界上人口最多的国家，也面临着同样严峻的挑战。

2024年9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，标志着中国正式迈入退休年龄改革的新阶段。

具体实施方案

根据决策内容，延迟退休年龄将采取渐进式方式推进，具体分为以下几个步骤：

同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄：用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

实施原则：坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

这意味着延迟退休将是一个渐进的过程，避免对劳动者造成过大的冲击；同时，允许一定的弹性空间，让劳动者根据自身情况选择退休时间。

下表为男性延迟退休的参照表，如果年龄不在表内的一律按照最新标准也就是65岁才能够退休。

此外既然退休已确定延迟，自然大家最关心的养老金领取也发生了变化。

根据最新政策，从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。

职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。

如果职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。

职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。

自愿弹性选择提前退休也在一定程度上维护了职工的自主选择权。

可以说当下推出延迟退休的政策也是结合目前国情的必然选择，对各方面也产生了直接的影响。

延迟退休年龄最直接的影响是劳动力市场的供需关系。

随着退休年龄的延迟，劳动力供给将有所增加，这有助于缓解劳动力市场的供需矛盾，特别是在人口老龄化趋势加快、劳动年龄人口减少的情况下，为社会经济的发展提供更多的劳动力支持。同时，延迟退休也有助于保留经验丰富、技术熟练的老龄劳动力，提高劳动生产率和企业竞争力。

延迟退休年龄对社会保障体系的影响主要体现在养老金的收支平衡上。

随着老年人口的增加，养老金的支付负担逐渐加重。适当延长退休年龄，可以增加养老金的缴纳年限，相对减少领取养老金的时间，从而在一定程度上保障养老金制度的可持续性。此外，延迟退休也有助于扩大养老保险的覆盖范围，提高养老保险制度的公平性和效率。

延迟退休年龄对劳动者个人的影响可能就因人而异了。

对于身体状况良好、工作经验丰富的人来说，延迟退休可以让他们继续发挥自己的才能和价值，获得更多的工作收入和养老金待遇；同时，也有助于他们保持社交活动和精神状态，提高生活质量。

然而，对于从事体力劳动或工作强度较大的人来说，延迟退休可能会增加身体和精力上的负担，影响晚年的生活质量。因此，在实施过程中需要充分考虑不同群体的差异和需求，提供必要的支持和保障。